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Interviewnotizen
Wandeln Sie freigegebene Interview-Ergebnisse in strukturierte Notizen und ein überprüfbares Update für das Recruiting-System um.
WORKFLOW-GRENZE
Start: Wenn ein Interview abgeschlossen ist und freigegebene Belege vorliegen.
Nutzt: Notizen des Interviewers, freigegebene Aufzeichnungen oder Transkripte, die Scorecard der Rolle und den Kontext des Recruiting-Systems.
Arbeit des Agenten: Belege organisieren, Beobachtungen der Scorecard zuordnen, fehlende Nachweise kennzeichnen und ein Update vorbereiten.
Stopp: Wenn der Interviewer oder Recruiter die Notizen überprüft und akzeptiert.
Ausgeschlossen: Die endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen oder Belege zu erfinden, die nicht erfasst wurden.
Vorher: Interviewer herkonstruieren Gespräche aus dem Gedächtnis und tragen nachträglich unkonsistente Notizen ein.
Nachher: Erfasste Nachweise werden anhand der genehmigten Scorecard strukturiert und zur menschlichen Überprüfung weitergeleitet.
Nutzung von Aufzeichnungen und Transkripten folgt der Einrichtungs- und Aufbewahrungsrichtlinie. Interviewer validieren die Richtigkeit, sensible Inhalte werden eingeschränkt und ungesicherte Rückschlüsse werden entfernt.
