Automatisierung der Auftragserfassung
Verwandeln Sie eine genehmigte Einstellungsanfrage in eine prüfbereite Stellenbeschreibung und einen Erfassungsbeleg für Ihr Rekrutierungssystem.
WORKFLOW-GRENZE
Startet: wenn eine genehmigte Einstellungsanfrage übermittelt wird.
Nutzt: Stellenfreigabe, Rollenanforderungen, Stellenvorlagen, Richtlinien und Felder des Rekrutierungssystems.
Agenten-Arbeit: Überprüfen der erforderlichen Eingaben, Strukturieren des Job-Briefings, Aufzeigen von Lücken und Vorbereiten des Aufnahme-Datensatzes.
Stoppt: wenn der einstellende Manager oder der Recruiting-Verantwortliche das Briefing und die nachgelagerte Aufnahme genehmigt.
Schließt aus: Stellenfreigabe, Vergütungsentscheidungen und das Veröffentlichen einer nicht genehmigten Rolle.
Vorher: Recruiter jagen fehlenden Angaben hinterher, formatieren Rollendetails um und erstellen dieselben Daten in verschiedenen Systemen neu.
Nachher: Erforderliche Angaben werden einmalig geprüft, Lücken direkt an die zuständigen Personen weitergeleitet und ein konsistentes Briefing zur Freigabe vorbereitet.
Der einstellende Manager und der Recruiting-Verantwortliche genehmigen den Rahmen, die Anforderungen, die Vergütungsparameter und die Veröffentlichung. Fehlende Genehmigungen oder widersprüchliche Anforderungen werden eskaliert.
