Besetzen Sie 40 % mehr Positionen. Mit dem gleichen Team
KI-Agenten, die screenen, terminieren und einreichen, damit Ihre Recruiter mehr Abschlüsse erzielen.
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KI-Agenten, die screenen, terminieren und einreichen, damit Ihre Recruiter mehr Abschlüsse erzielen.
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Entwickelt für Ihre Rolle
KI-Agenten für jeden Stakeholder entworfen
Egal ob Sie Strategien entwickeln, das operative Geschäft leiten oder Abschlüsse tätigen – Beam arbeitet für Sie.
Entwickelt für Ihre Rolle
KI-Agenten für jeden Stakeholder entworfen
Egal ob Sie Strategien entwickeln, das operative Geschäft leiten oder Abschlüsse tätigen – Beam arbeitet für Sie.
Geschäftsführer & Geschäftsführer (MDs)
Gewinnen Sie mehr Kundenaufträge. Behalten Sie mehr Marge.
• Schnellere Einreichungszeit gewinnt mehr Platzierungen
• Erhöhen Sie die Kapazität der Mitarbeitendenanzahl ohne Neueinstellungen
• Echtzeit-Einblick in den Zustand der Pipeline
• ROI in Monaten, nicht Jahren
Betriebsleiter
Skalieren Sie ohne Neueinstellungen. Versenden Sie ohne Burnout.
• Automatisieren Sie das Screening, die Terminplanung und die Verwaltung
• Reduzierung von Ermüdung und Fluktuation der Personalvermittler
• Standardisieren Sie die Qualität im Team
• Eine Plattform. Nicht fünf weitere Tools.
Personalvermittler
Verbringen Sie Zeit mit dem Abschluss von Geschäften, nicht mit dem Durchsuchen von Lebensläufen.
• KI überprüft Ihre Lebensläufe rund um die Uhr
• Interviews automatisch planen, ohne Aufwand
• Reichen Sie Kandidaten vor Ihren Wettbewerbern ein
• Erreichen Sie jeden Monat Ihre Provisionsziele
Produkt
Personal- und Rekrutierungsteams besetzen mehr Stellen mit Beam AI
Verbindet sich innerhalb von Tagen mit Ihrem ATS
Ihre Recruiter bleiben bei Bullhorn, JobAdder oder Vincere. Beam arbeitet im Hintergrund; keine neuen Werkzeuge zu erlernen, keine Workflow-Störung.
Erkennt Ihre Einstellungsanforderungen
Sagen Sie Beam einmal, wie ein guter Kandidat aussieht. Es wendet diese Logik auf jeden Lebenslauf, jede Rolle an und wird mit jeder Einstellung präziser.
Läuft rund um die Uhr
Wochenendanfragen, nächtliche Bewerbungen, dringende Besetzungen. Beam verarbeitet Kandidaten, während Ihr Team schläft; so beginnt der Montag mit einer Shortlist und nicht mit einem Rückstand.
90 %
Reduzierung der Screening-Zeit
97 %
Screening-Genauigkeit
5X
Schnellere Kandidateneinreichung
<2 Wochen
Von der Einführung bis zur Live-Schaltung
Produkt
Personal- und Rekrutierungsteams besetzen mehr Stellen mit Beam AI
Verbindet sich innerhalb von Tagen mit Ihrem ATS
Ihre Recruiter bleiben bei Bullhorn, JobAdder oder Vincere. Beam arbeitet im Hintergrund; keine neuen Werkzeuge zu erlernen, keine Workflow-Störung.
Erkennt Ihre Einstellungsanforderungen
Sagen Sie Beam einmal, wie ein guter Kandidat aussieht. Es wendet diese Logik auf jeden Lebenslauf, jede Rolle an und wird mit jeder Einstellung präziser.
Läuft rund um die Uhr
Wochenendanfragen, nächtliche Bewerbungen, dringende Besetzungen. Beam verarbeitet Kandidaten, während Ihr Team schläft; so beginnt der Montag mit einer Shortlist und nicht mit einem Rückstand.
90 %
Reduzierung der Screening-Zeit
97 %
Screening-Genauigkeit
5X
Schnellere Kandidateneinreichung
<2 Wochen
Von der Einführung bis zur Live-Schaltung
Produkt
Personal- und Rekrutierungsteams besetzen mehr Stellen mit Beam AI
Verbindet sich innerhalb von Tagen mit Ihrem ATS
Ihre Recruiter bleiben bei Bullhorn, JobAdder oder Vincere. Beam arbeitet im Hintergrund; keine neuen Werkzeuge zu erlernen, keine Workflow-Störung.
Erkennt Ihre Einstellungsanforderungen
Sagen Sie Beam einmal, wie ein guter Kandidat aussieht. Es wendet diese Logik auf jeden Lebenslauf, jede Rolle an und wird mit jeder Einstellung präziser.
Läuft rund um die Uhr
Wochenendanfragen, nächtliche Bewerbungen, dringende Besetzungen. Beam verarbeitet Kandidaten, während Ihr Team schläft; so beginnt der Montag mit einer Shortlist und nicht mit einem Rückstand.
90 %
Reduzierung der Screening-Zeit
97 %
Screening-Genauigkeit
5X
Schnellere Kandidateneinreichung
<2 Wochen
Von der Einführung bis zur Live-Schaltung
Wettbewerbsvorteil
Gewinnen Sie mehr Kundenaufträge, indem Sie die Ersten sind
Wenn Kunden bis Freitag 10 Einstellungen benötigen, sind Sie die Agentur, die liefert – während die Konkurrenz noch Lebensläufe sichtet.
Wettbewerbsvorteil
Gewinnen Sie mehr Kundenaufträge, indem Sie die Ersten sind
Wenn Kunden bis Freitag 10 Einstellungen benötigen, sind Sie die Agentur, die liefert – während die Konkurrenz noch Lebensläufe sichtet.
Wettbewerbsvorteil
Gewinnen Sie mehr Kundenaufträge, indem Sie die Ersten sind
Wenn Kunden bis Freitag 10 Einstellungen benötigen, sind Sie die Agentur, die liefert – während die Konkurrenz noch Lebensläufe sichtet.
Geschwindigkeit gewinnt Geschäfte
Wer zuerst qualifizierte Kandidaten einreicht, gewinnt die Besetzung; Ihre Mitbewerber sind noch in der Auswahlsphase.
Besserer Service = mehr Geschäft
Schnellere Bearbeitungszeiten schaffen Vertrauen. Kunden senden Ihnen mehr Anfragen, weil Sie liefern.
Verpassen Sie nie eine Frist
KI arbeitet rund um die Uhr. Eilaufträge, Anfragen am Wochenende, dringende Anforderungen; bearbeitet, ohne Ihr Team zu überfordern.
Gewinnen Sie durch Qualität, nicht nur durch Geschwindigkeit
Konsequente, präzise Überprüfungen bedeuten weniger Fehlbesetzungen. Kunden bemerken, wenn jeder Kandidat passt.
KI-Agenten
Selbstlernende KI-Agenten für Personalbesetzung und RPO
Beam-Agenten werden mit jeder Entscheidung, die Ihr Team trifft, intelligenter. Sie laufen rund um die Uhr, um Screening, Einreichungen und Koordination zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Vermittlungen konzentrieren können.
KI-Agenten
Selbstlernende KI-Agenten für Personalbesetzung und RPO
Beam-Agenten werden mit jeder Entscheidung, die Ihr Team trifft, intelligenter. Sie laufen rund um die Uhr, um Screening, Einreichungen und Koordination zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Vermittlungen konzentrieren können.
KI-Agenten
Selbstlernende KI-Agenten für Personalbesetzung und RPO
Beam-Agenten werden mit jeder Entscheidung, die Ihr Team trifft, intelligenter. Sie laufen rund um die Uhr, um Screening, Einreichungen und Koordination zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Vermittlungen konzentrieren können.
Vorteile
In wenigen Wochen live gehen, nicht in Monaten
Ein bewährter 4-Schritte-Prozess, um Ihre KI-Agenten Kandidaten vorselektieren und Interviews planen zu lassen.
Vorteile
In wenigen Wochen live gehen, nicht in Monaten
Ein bewährter 4-Schritte-Prozess, um Ihre KI-Agenten Kandidaten vorselektieren und Interviews planen zu lassen.
Vorteile
In wenigen Wochen live gehen, nicht in Monaten
Ein bewährter 4-Schritte-Prozess, um Ihre KI-Agenten Kandidaten vorselektieren und Interviews planen zu lassen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Integrationen
Funktioniert mit den Tools, die Sie bereits nutzen und lieben
Beam AI arbeitet nahtlos mit den HR-Systemen zusammen, die Sie bereits verwenden.
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Sehen Sie Ihre Integration nicht? Lassen Sie es uns wissen, und wir werden sie für Ihre einzigartige Einrichtung anpassen.
Entdecken Sie Artikel und Anleitungen vom Ultra-Team und verbessern Sie die Funktionalität Ihrer Websites.
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Anwendungsfälle
Erleben Sie es in Aktion
Echte Ergebnisse von einer globalen Personalvermittlungsagentur, die ihre Rekrutierungsprozesse transformiert hat.
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Human Resources
Rekrutierung
Einblicke in die Rekrutierung durch Echtzeit-Analysen & Berichterstattung
Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Performance Ihres Funnels, den Einfluss von Recruitern und Diversitätsmetriken, ohne eine Tabelle anfassen zu müssen.
Sofortige Sichtbarkeit
Dashboards werden live aktualisiert, während sich Ihr Pipeline entwickelt, ohne dass manuelle Aktualisierungen oder Exporte erforderlich sind.
Proaktives Management
Automatisierte Benachrichtigungen helfen Ihnen, schnell einzugreifen, wenn Anfragen ins Stocken geraten oder Diversitätsziele vom Kurs abkommen.
Strategische Wirkung
Nutzen Sie Erkenntnisse, um Beschaffungsbudgets anzupassen, die Ressourcenaufteilung der Personalbeschaffer neu zu organisieren und Investitionen in die Arbeitgebermarke zu stärken.
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Rekrutierung
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Sofortige Sichtbarkeit
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Proaktives Management
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Strategische Wirkung
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Erfahren Sie mehr in unserem exklusiven Webinar
Eine Live-Masterclass des Teams hinter den KI-Agenten von Beam für die Rekrutierung in großen Mengen.
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Erfahren Sie, wie KI-Agents die Einstellungsdauer in Umgebungen mit hohem Einstellungsvolumen von 30 Tagen auf 12 Tage verkürzen
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Erfahren Sie, wie RPO-Teams Agenten einsetzen, um konstant 40 Einstellungen pro Monat ohne Erschöpfung der Personalvermittler zu erreichen.
Erfahren Sie, wie RPO-Teams Agenten einsetzen, um konstant 40 Einstellungen pro Monat ohne Erschöpfung der Personalvermittler zu erreichen.
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Erleben Sie live, wie ein Kandidaten-Screening-AI-Agent das Sourcing, Screening und die Planung in großem Maßstab bewältigt
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Verstehen Sie, wie Agenten Hunderte von Anwendungen parallel verwalten und dabei Qualität und Genauigkeit beibehalten
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Verstehen Sie, wie Agenten Hunderte von Anwendungen parallel verwalten und dabei Qualität und Genauigkeit beibehalten
Erfahren Sie, warum herkömmliche ATS-Arbeitsabläufe in Szenarien mit hohem Volumen zusammenbrechen und wie Agenten manuelle Engpässe ersetzen
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Häufig gestellte Fragen
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Wie integriert sich Beam AI in unser bestehendes ATS?
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Was passiert mit Kandidaten, die von KI markiert werden?
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Wie genau ist das Screening im Vergleich zur manuellen Überprüfung?
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Wie lange dauert die Implementierung?
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Sind unsere Kandidatendaten sicher?
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Wir haben zuvor KI ausprobiert und sie hat versagt. Warum ist Beam anders?
Wir haben zuvor KI ausprobiert und sie hat versagt. Warum ist Beam anders?
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Stellen Sie Ihr HR-Team noch heute bereit
Bereit, weitere Rollen zu vergeben?
Sehen Sie, wie Agenturen wie Ihre 40 % mehr Rollen platzieren.
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