Automatisieren Sie HR- und Rekrutierungsprozesse mit den KI-Agenten von Beam
KI-Agenten, die die Kandidatenscreening, Koordination, Kundenübermittlung, Berichterstattung und mehr übernehmen, damit Personalvermittler sich auf den Aufbau von Beziehungen und das Tätigen von Vermittlungen konzentrieren können.
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KI-Agenten, die die Kandidatenscreening, Koordination, Kundenübermittlung, Berichterstattung und mehr übernehmen, damit Personalvermittler sich auf den Aufbau von Beziehungen und das Tätigen von Vermittlungen konzentrieren können.
KI-Agenten
Intelligente Agenten, die speziell für den Betrieb von HR- und Rekrutierungsprozessen entwickelt wurden.
Entwickelt für die Anforderungen von Personalbeschaffung und RPO, arbeiten Beam AI-Agenten rund um die Uhr, um Screening, Kundeneinreichungen, Koordination und Berichterstattung zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Platzierungen konzentrieren können.
KI-Agenten
Intelligente Agenten, die speziell für den Betrieb von HR- und Rekrutierungsprozessen entwickelt wurden.
Entwickelt für die Anforderungen von Personalbeschaffung und RPO, arbeiten Beam AI-Agenten rund um die Uhr, um Screening, Kundeneinreichungen, Koordination und Berichterstattung zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Platzierungen konzentrieren können.
KI-Agenten
Intelligente Agenten, die speziell für den Betrieb von HR- und Rekrutierungsprozessen entwickelt wurden.
Entwickelt für die Anforderungen von Personalbeschaffung und RPO, arbeiten Beam AI-Agenten rund um die Uhr, um Screening, Kundeneinreichungen, Koordination und Berichterstattung zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Platzierungen konzentrieren können.
Vorteile
Füllen Sie mehr Rollen mit Automatisierung, die für HR und Recruiting entwickelt wurde.
Reduzieren Sie die Einstellungszeit, erhöhen Sie die Kapazität der Personalvermittler und verbessern Sie das Vertrauen der Kunden, alles innerhalb weniger Wochen.
Vorteile
Füllen Sie mehr Rollen mit Automatisierung, die für HR und Recruiting entwickelt wurde.
Reduzieren Sie die Einstellungszeit, erhöhen Sie die Kapazität der Personalvermittler und verbessern Sie das Vertrauen der Kunden, alles innerhalb weniger Wochen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Vorteile
Wie HR- und Rekrutierungsteams mit Beam AI mehr Stellen besetzen
Beam AI ermöglicht es Teams, routinemäßige Aufgaben und Prozesse zu automatisieren.
Vorteile
Wie HR- und Rekrutierungsteams mit Beam AI mehr Stellen besetzen
Beam AI ermöglicht es Teams, routinemäßige Aufgaben und Prozesse zu automatisieren.
Vorteile
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Beam AI ermöglicht es Teams, routinemäßige Aufgaben und Prozesse zu automatisieren.
90 %
Zeit für die Lebenslaufprüfung verkürzt
90 %
Zeit für die Lebenslaufprüfung verkürzt
90 %
Zeit für die Lebenslaufprüfung verkürzt
4,5×
Qualifizierte Kandidaten-Routing-Geschwindigkeit
4,5×
Qualifizierte Kandidaten-Routing-Geschwindigkeit
4,5×
Qualifizierte Kandidaten-Routing-Geschwindigkeit
+38%
Konsistenz des Screenings vs. manuell
+38%
Konsistenz des Screenings vs. manuell
+38%
Konsistenz des Screenings vs. manuell
Integrationen
Funktioniert mit den Tools, die Sie bereits nutzen und lieben
Beam AI arbeitet nahtlos mit den HR-Systemen, die Sie bereits verwenden
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Sehen Sie Ihre Integration nicht? Lassen Sie es uns wissen, und wir werden dafür sorgen, dass es für Ihre spezielle Einrichtung funktioniert.
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Anwendungsfälle
Wir helfen Teams, das Wichtige zu automatisieren
Jedes Unternehmen hat einzigartige Rekrutierungsbedürfnisse. Die HR- und Rekrutierungsagenten von Beam AI sind darauf ausgelegt, in allem zu brillieren, was Sie ihnen anvertrauen.
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Human Resources
Rekrutierung
Einblicke in die Rekrutierung durch Echtzeit-Analysen & Berichterstattung
Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Performance Ihres Funnels, den Einfluss von Recruitern und Diversitätsmetriken, ohne eine Tabelle anfassen zu müssen.
Sofortige Sichtbarkeit
Dashboards werden live aktualisiert, während sich Ihr Pipeline entwickelt, ohne dass manuelle Aktualisierungen oder Exporte erforderlich sind.
Proaktives Management
Automatisierte Benachrichtigungen helfen Ihnen, schnell einzugreifen, wenn Anfragen ins Stocken geraten oder Diversitätsziele vom Kurs abkommen.
Strategische Wirkung
Nutzen Sie Erkenntnisse, um Beschaffungsbudgets anzupassen, die Ressourcenaufteilung der Personalbeschaffer neu zu organisieren und Investitionen in die Arbeitgebermarke zu stärken.
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Sofortige Sichtbarkeit
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Proaktives Management
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Strategische Wirkung
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Nutzen Sie jetzt unsere Plattform und beginnen Sie mit der Entwicklung von KI-Agenten für verschiedene Arten von Automatisierungen
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