Entwickelt für Ihre Rolle
KI-Agenten für jeden Stakeholder entworfen
Egal ob Sie Strategien entwickeln, das operative Geschäft leiten oder Abschlüsse tätigen – Beam arbeitet für Sie.
Geschäftsführer & Geschäftsführer (MDs)
Gewinnen Sie mehr Kundenaufträge. Behalten Sie mehr Marge.
• Schnellere Einreichungszeit gewinnt mehr Platzierungen
• Erhöhen Sie die Kapazität der Mitarbeitendenanzahl ohne Neueinstellungen
• Echtzeit-Einblick in den Zustand der Pipeline
• ROI in Monaten, nicht Jahren
Betriebsleiter
Skalieren Sie ohne Neueinstellungen. Versenden Sie ohne Burnout.
• Automatisieren Sie das Screening, die Terminplanung und die Verwaltung
• Reduzierung von Ermüdung und Fluktuation der Personalvermittler
• Standardisieren Sie die Qualität im Team
• Eine Plattform. Nicht fünf weitere Tools.
Personalvermittler
Verbringen Sie Zeit mit dem Abschluss von Geschäften, nicht mit dem Durchsuchen von Lebensläufen.
• KI überprüft Ihre Lebensläufe rund um die Uhr
• Interviews automatisch planen, ohne Aufwand
• Reichen Sie Kandidaten vor Ihren Wettbewerbern ein
• Erreichen Sie jeden Monat Ihre Provisionsziele
Wettbewerbsvorteil
Gewinnen Sie mehr Kundenaufträge, indem Sie die Ersten sind
Wenn Kunden bis Freitag 10 Einstellungen benötigen, sind Sie die Agentur, die liefert – während die Konkurrenz noch Lebensläufe sichtet.
Geschwindigkeit gewinnt Geschäfte
Wer zuerst qualifizierte Kandidaten einreicht, gewinnt die Besetzung; Ihre Mitbewerber sind noch in der Auswahlsphase.
Besserer Service = mehr Geschäft
Schnellere Bearbeitungszeiten schaffen Vertrauen. Kunden senden Ihnen mehr Anfragen, weil Sie liefern.
Verpassen Sie nie eine Frist
KI arbeitet rund um die Uhr. Eilaufträge, Anfragen am Wochenende, dringende Anforderungen; bearbeitet, ohne Ihr Team zu überfordern.
Gewinnen Sie durch Qualität, nicht nur durch Geschwindigkeit
Konsequente, präzise Überprüfungen bedeuten weniger Fehlbesetzungen. Kunden bemerken, wenn jeder Kandidat passt.
KI-Agenten
Selbstlernende KI-Agenten für Personalbesetzung und RPO
Beam-Agenten werden mit jeder Entscheidung, die Ihr Team trifft, intelligenter. Sie laufen rund um die Uhr, um Screening, Einreichungen und Koordination zu übernehmen, sodass sich Recruiter auf Beziehungen und Vermittlungen konzentrieren können.
Vorteile
In wenigen Wochen live gehen, nicht in Monaten
Ein bewährter 4-Schritte-Prozess, um Ihre KI-Agenten Kandidaten vorselektieren und Interviews planen zu lassen.
Schritt 1
Auswahl von KI Agenten
Führen Sie Workshops mit relevanten Stakeholdern durch, um Anwendungsfälle zu identifizieren und zu priorisieren und die Anforderungen zu erfassen.
Schritt 2
Agenteneinrichtung
Entwickeln und starten Sie Ihren ersten Agenten mit grundlegender Logik und Integration (Prozessabgrenzung und -aufzeichnung, Testdatensatz mit 30-50 Beispielen, Basisagent läuft und wird mit Zielausgaben-Mapping getestet)
Schritt 3
Agententraining
Testen Sie die Leistung und sammeln Sie Feedback von Prozessnutzern (Agentenoptimierung bis zu 80 % im Vergleich zur erwarteten Ausgabe, Messung und Optimierung der Genauigkeit auf Variablenebene, Einrichtungsintegrationen und Feedback-API-Schnittstelle)
Schritt 4
Agent Live
Erweitern Sie auf weitere Workflows und Kundenteams (Live- und kontinuierliche Überwachung, Human-in-the-Loop-Schnittstelle, automatische Knotenabstimmung zur automatisierten Verbesserung von Prompten, >90 % Genauigkeitsverbesserung, wöchentliche Verbesserungen der Geschäftslogik)
Integrationen
Funktioniert mit den Tools, die Sie bereits nutzen und lieben
Beam AI arbeitet nahtlos mit den HR-Systemen zusammen, die Sie bereits verwenden.
Anwendungsfälle
Erleben Sie es in Aktion
Echte Ergebnisse von einer globalen Personalvermittlungsagentur, die ihre Rekrutierungsprozesse transformiert hat.
Erfahren Sie mehr in unserem exklusiven Webinar
Eine Live-Masterclass des Teams hinter den KI-Agenten von Beam für die Rekrutierung in großen Mengen.
Registrieren Sie sich, wenn Sie möchten:
Erfahren Sie, wie KI-Agents die Einstellungsdauer in Umgebungen mit hohem Einstellungsvolumen von 30 Tagen auf 12 Tage verkürzen
Erfahren Sie, wie RPO-Teams Agenten einsetzen, um konstant 40 Einstellungen pro Monat ohne Erschöpfung der Personalvermittler zu erreichen.
Erleben Sie live, wie ein Kandidaten-Screening-AI-Agent das Sourcing, Screening und die Planung in großem Maßstab bewältigt
Verstehen Sie, wie Agenten Hunderte von Anwendungen parallel verwalten und dabei Qualität und Genauigkeit beibehalten
Erfahren Sie, warum herkömmliche ATS-Arbeitsabläufe in Szenarien mit hohem Volumen zusammenbrechen und wie Agenten manuelle Engpässe ersetzen
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Häufig gestellte Fragen