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Stimmbasierte Kandidaten-Vorauswahl
Führen Sie ein freigegebenes telefonisches Kandidaten-Screening durch, erfassen Sie die Antworten und erstellen Sie ein Prüfungspaket für Recruiter.
WORKFLOW-GRENZE
Startet: wenn ein Kandidat einer freigegebenen telefonischen Prüfung zustimmt.
Nutzt: das Interview-Leitfaden, Rollenkriterien, die Zustimmungserklärung, Kandidatenantworten und die freigegebene Bewertungsanleitung.
Arbeit des Agents: die freigegebenen Fragen stellen, Antworten erfassen, Belege strukturieren und unvollständige oder unsichere Antworten kennzeichnen.
Endet: wenn ein Recruiter das Antwortpaket zur Überprüfung erhält.
Schließt aus: das Treffen der Einstellungsentscheidung oder die Nutzung von Stimmmerkmalen als sensible Näherungswerte.
Vorher: Recruiter wiederholen Einführungsgespräche und übertragen Notizen manuell in den Einstellungsprozess.
Nachher: Genehmigte Fragen werden konsistent gestellt und die Antwortnachweise für die Einschätzung des Recruiters aufbereitet.
Einwilligung, Benachrichtigung, Aufbewahrung, Skripte und Bewertungsrichtlinien werden vor der Verwendung genehmigt. Recruiter überprüfen die Ergebnisse und kümmern sich um Barrierefreiheit oder sensible Ausnahmen.
