Bearbeitung von über 10 Millionen Aufgaben für KI-Agenten für Fortune-500-Unternehmen und Scale-ups
End-to-End-Automatisierung für Recruiting-Teams
Jede offene Stelle schneller besetzen mit AI-Rekrutierungsagenten
Entwickelt für Personalvermittlungs- und RPO-Teams: Beam AI automatisiert repetitive Aufgaben, die den Einstellungsprozess verlangsamen – von der Personalbeschaffung und Vorauswahl über die Direktansprache bis hin zur Koordination.
Quelle
Finden Sie qualifizierte Kandidaten auf Jobbörsen, in beruflichen Netzwerken und internen Datenbanken automatisch. KI-Agenten durchsuchen, bewerten und bereichern Profile kontinuierlich, sodass Personalvermittler jede Rolle mit einem Pool starker Kandidaten beginnen können, anstatt bei null zu starten.
Bildschirm
Bewerten Sie jeden Kandidaten innerhalb von Minuten anhand Ihrer Einstellungskriterien. KI-Agenten analysieren Lebensläufe, Erfahrungen und Fähigkeitsmerkmale, um sofort die besten Übereinstimmungen zu identifizieren, sodass Personalvermittler ihre Zeit damit verbringen können, qualifizierte Kandidaten zu interviewen, anstatt Lebensläufe zu überprüfen.
Interagieren
Sprechen Sie Kandidaten mit personalisierten Nachrichten im großen Stil an. Beam AI Agenten übernehmen die Kontaktaufnahme, fassen automatisch nach und halten Kandidaten während des gesamten Prozesses bei der Stange – das erhöht die Rücklaufquote und eliminiert die manuelle Abstimmung, die Recruiter oft ausbremst.
Zeitplan
Koordinieren Sie automatisch Interviews zwischen Kandidaten, Personalvermittlern und Einstellungsleitern. AI-Agenten übernehmen die Verfügbarkeit, planen Interviews über Kalender hinweg und bestätigen Meetings sofort, damit Teams Kandidaten ohne Hin- und Herbewegungen voranbringen können.
Produktionserprobt
Wie Führungskräfte im Personalwesen unsere KI-Agenten nutzen
50 %
Verkürzung der Besetzungsdauer
792
Monatlich gesparte Stunden
44 %
Höhere Annahmequote bei Jobangeboten
Integriert sich in Ihre Systeme
KI-Agenten, die mit Ihren HR-Systemen zusammenarbeiten
Beam arbeitet nahtlos mit Ihrem aktuellen ATS, Kalender, E-Mail-Programm und Ihrem gesamten Tech-Stack zusammen, sodass Sie Prozesse automatisieren können, ohne bestehende Systeme mühsam ersetzen zu müssen. Ihre Integration ist nicht dabei? Lassen Sie es uns wissen – Beam kann auch maßgeschneiderte Konnektoren für Legacy-Systeme oder individuelle Setups bereitstellen.
Automatisierung von Rekrutierungs-Workflows, entwickelt rund um Beam AI Agents
Personalvermittlung und RPO geraten selten wegen einer einzelnen, isolierten Aufgabe ins Stocken. Sie verlangsamen sich, wenn Übergaben, Genehmigungen, Kundenanforderungen, Kandidaten-Updates und Systemdaten auf manueller Nachverfolgung beruhen. Beam hilft dabei, diese wiederkehrenden operativen Schritte in vernetzte, agentische Workflows zu verwandeln, damit Recruitingvascular-Teams ihre Ergebnisse mit klareren Regeln, weniger Abstimmungslücken und menschlicher Kontrolle an den entscheidenden Stellen skalieren können.
Vom offenen Profil bis zur Kandidatenvorstellung
Beam unterstützt die Automatisierung von Recruiting-Workflows auf der operativen Ebene zwischen den einzelnen Rekrutierungsschritten. Anstatt nur einzelne Aufgaben zu automatisieren, helfen die AI-Agents von Beam dabei, die Schritte rund um jede Rolle zu koordinieren – einschließlich definierter Übergaben, Eskalationspfade, Systemaktualisierungen und Workflow-Regeln. Dies bietet Recruitern eine zuverlässigere Möglichkeit, Kandidaten im Prozess voranzubringen, ohne den Ablauf für jede Stellenausschreibung neu aufsetzen zu müssen.
Personalautomatisierung für eine schnellere Bereitstellung
In der Personalvermittlung hängt die Geschwindigkeit davon ab, wie schnell Teams auf neue Stellen, Bewerberfortschritte und Kundenfeedback reagieren können. Beam AI hilft dabei, den manuellen Verwaltungsaufwand bei diesen Schritten zu reduzieren. So können Recruiter schneller reagieren und gleichzeitig eine konsistente Qualität über alle Accounts, Teams und Stellentypen hinweg gewährleisten.
RPO-Automatisierung mit klarerer Prozesskontrolle
Für RPO-Teams kann jeder Kunde andere Einstellungskriterien, Berichtsanforderungen und Genehmigungsabläufe mit sich bringen. Beam AI unterstützt eine wiederholbarere Ausführung, indem wiederkehrende Prozessschritte um kundenspezifische Regeln, Eskalationslogiken und menschliche Prüfpunkte herum strukturiert werden. Das erleichtert die Skalierung der Leistungserbringung, ohne dass Transparenz oder Servicequalität verloren gehen.
Bessere Sichtbarkeit über alle Recruiting-Prozesse hinweg
Die agentenbasierte Automatisierungsplattform von Beam ist für rückverfolgbare, prüfbare Workflows konzipiert. Recruiting-Verantwortliche können sehen, wie sich die Arbeit entwickelt, wo Kandidaten ins Stocken geraten und welche Schritte noch menschliches Eingreifen erfordern. Dies bietet Personaldienstleistern und RPO-Teams eine solidere Grundlage zur Verbesserung der Besetzungszeit, der Rekrutierer-Produktivität und der Qualität von Bewerbervorschlägen, ohne auf eine zusätzliche Ebene manueller Berichterstattung angewiesen zu sein.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie die häufigsten Fragen, die Personalberatungen und RPO-Teams bei der Evaluierung von KI-Agenten für die Personalbeschaffung stellen.
Was sind KI-Agenten für das Recruiting und wie funktionieren sie?
KI-Agenten sind autonome Softwaresysteme, die spezifische Recruiting-Aufgaben von Anfang bis Ende übernehmen. Die Agenten von Beam AI können Kandidaten vorselektieren, Interviews koordinieren, die Ansprache verwalten, Systeme aktualisieren und mehrstufige Personalbeschaffungs-Workflows unterstützen – basierend auf den Regeln, Tools und Eskalationspfaden, die Ihr Team definiert.
Was genau würden KI-Agenten in meinem Rekrutierungsprozess tun?
KI-Agenten können definierte Rekrutierungsschritte basierend auf den Regeln, Tools und Eskalationspfaden Ihres Teams übernehmen. Mit Beam können Personalvermittlungs- und RPO-Teams die sich wiederholende Koordination über Kandidaten-Workflows hinweg automatisieren, während Recruiter die Kontrolle über kritische Entscheidungen, die Kundenkommunikation und die Einstellungsqualität behalten.
Wie lässt sich Beam in mein ATS und HRIS integrieren?
Beam lässt sich nahtlos in Tools wie Bullhorn, Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR und LinkedIn Recruiter integrieren. Zudem unterstützt es eine umfassende Integrationsebene sowie maßgeschneiderte Konnektoren für Altsysteme. Das bedeutet, dass Ihre KI-Agenten systemübergreifend in ATS-, E-Mail-, Kalender- und Workflow-Tools agieren können, ohne dass ein vollständiger Plattformwechsel erforderlich ist.
Werden KI-Agenten meine Recruiter ersetzen?
Nein. Beam positioniert KI-Agenten als Unterstützung für repetitive Aufgaben, die Recruiter ausbremsen. So können sich Teams stärker auf Beziehungen, Urteilsvermögen und Platzierungen konzentrieren. Bei kritischen Schritten bleibt die menschliche Aufsicht bestehen, während risikoarme Aufgaben autonom im Hintergrund laufen.
Können KI-Agenten Workflows in der massenhaften Personalbeschaffung und im RPO unterstützen?
Ja. Die Recruiting-KI-Agenten von Beam sind speziell für Anwendungsfälle in der Personalvermittlung und im RPO (Recruitment Process Outsourcing) entwickelt worden – wie z. B. Screening, Kandidatenpräsentationen, Outreach, Terminplanung und Systemaktualisierungen. Das Ziel ist es, Teams dabei zu unterstützen, mehr offene Stellen zu besetzen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Servicequalität aufrechtzuerhalten, ohne im gleichen Maße neues Personal einstellen zu müssen.
Ist der Screening-Prozess datenschutzkonform und auditierbar?
Beam bietet erstklassige Sicherheitsstandards auf Enterprise-Niveau, DSGVO-Konformität, SOC 2 Typ II, ISO 27001, EEOC-konforme Rekrutierungsprozesse und revisionssichere Workflows. Zudem hat Beam kürzlich eine Auditierung gemäß dem New Yorker Gesetz LL144 zur Vermeidung von Diskriminierung (Bias-Audit) erfolgreich bestanden, was die Compliance-Vorteile für Teams in stark regulierten Recruiting-Umfeldern zusätzlich untermauert.
Wie schnell können die KI-Agenten von Beam AI live gehen?
Wir gestalten die Bereitstellung so, dass sie schnell einsatzbereit ist. Bei einigen Workflows kann die Einrichtung an einem einzigen Nachmittag erfolgen, und viele Teams gehen in Wochen statt in Monaten live. Der genaue Zeitrahmen hängt von Ihren Systemen, dem Freigabemodell und der Prozesskomplexität ab.
Wie lässt sich der ROI von KI-Recruiting-Agents messen?
Verfolgen Sie drei Kennzahlen: Reduzierung der Time-to-Fill (unsere Kunden verzeichnen einen durchschnittlichen Rückgang von 50 %), Personalvermittler-Produktivität (Zeiteinsparung bei manuellen Aufgaben von bis zu 792 Stunden monatlich) und Platzierungsqualität (gemessen an den Angebotsannahmequoten, die in der Regel 40 % höher liegen). Der Recruiting Analyst Agent von Beam AI bietet Echtzeit-Dashboards, mit denen Sie diese Metriken im Vergleich zu Ihrer Baseline verfolgen können.
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Eine 15-minütige Demo darüber, wie KI-Agenten Screenings durchführen, Termine planen und einreichen. In wenigen Wochen einsatzbereit.