Traditionelle Personalplanung und interne Mobilität verlassen sich häufig auf langsame, manuelle Recherchen und verstreute Signale aus ATS-, LMS- und Leistungsmanagementsystemen. Diese Verzögerung kann verpasste Umsetzungsgelegenheiten, verzögerte Projektbesetzungen oder stagnierende Mitarbeiterentwicklung bedeuten.

Beam AI's skalierbarer Kandidatenbewertungs-AI-Agent überwacht kontinuierlich interne Talentdaten, einschließlich Fähigkeiten, Lernfortschritt und Leistungsbewertungen, um besonders geeignete Kandidaten frühzeitig zu identifizieren. Er automatisiert die Kandidateninformation und hilft HR-Teams, Chancen zur internen Mobilität effektiv zu priorisieren.

Das Ergebnis? Eine 30%ige Steigerung der internen Mobilitätsraten und eine schnellere Abstimmung zwischen HR, Mitarbeitern und Unternehmensführern.

Mehr als nur Talentmanagement: Der Agentic-Vorteil

Das ist nicht einfach eine weitere interne Jobbörse.

Der skalierbare Kandidatenbewertungs-AI-Agent analysiert Werkzeuge wie Greenhouse, Workday, Slack und Lernplattformen. Er versteht Kompetenzprofile, Projektprioritäten und Karriereziele, um die relevantesten internen Möglichkeiten genau dann aufzuzeigen, wenn sie wichtig sind.

⇒ Und er arbeitet nicht allein.

In Kombination mit Beams Kandidatenansprache und Interviewkoordination Agenten erkennt er nicht nur interne Talente, sondern fördert auch nahtlose Karrierebewegungen. Sie erhalten personalisierte Kandidatenmitteilungen, automatisierte Interview-Workflows und Echtzeit-Bereitschaftseinblicke.

Wichtige Fähigkeiten der AI-gestützten Arbeitseinsatzbereitschaft

Wenn richtig umgesetzt, können Organisationen profitieren von:

• Kontinuierlicher Analyse von Kompetenzlücken und Identifikation interner Kandidaten

• Vorhersagende Bereitschaftsprognosen für bevorstehende Projekte und Rollen

• Automatisierte Kandidateninformation und Interviewvorbereitung

• Integrierte Einblicke aus ATS-, LMS- und HRIS-Plattformen

• Teamübergreifende Zusammenarbeit und nahtlose Kommunikation

Wie unsere Plattform die interne Mobilität optimiert

Proaktive Talent-Einblicke
Erkennen Sie Kompetenzlücken und Mobilitätsmöglichkeiten, bevor dringende Besetzungsbedarfe entstehen.

Beschleunigte Karriereabstimmung
Liefern Sie sofortige Kandidatenbriefe, um interne Versetzungen zu beschleunigen.

Ressourceneffizienz
Befreit HR und Manager von manueller Nachverfolgung, sodass sie sich auf Talentwachstum konzentrieren können.

Out-of-the-Box-Integration
Zieht Kontexte aus Greenhouse, Workday, Slack und Lernsystemen und handelt dann automatisch.

Die Zukunft der Arbeitsmobilität: AI-Agenten

Wir arbeiten auf eine Zukunft hin, in der AI-Agenten die End-to-End-Bereitschaft von Talenten und interne Karrierebewegungen orchestrieren.

Künftige Funktionen umfassen:

• Kollaborationsagenten, die automatisch Einstellungsmanager und Karriere-Coaches zuweisen

• Echtzeit-interne Talentkarten, die kontinuierlich aktualisiert werden

• Automatisierte „Mobilitätsteams“, die aktiviert werden, wenn Bereitschaftssignale ausgelöst werden