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Interviewplanung
Koordinieren Sie die Verfügbarkeit von Kandidaten und Interviewern, versenden Sie Bestätigungen und leiten Sie Terminkonflikte direkt an einen Recruiter weiter.
WORKFLOW-GRENZE
Startet: wenn ein Kandidat eine genehmigte Interviewphase erreicht und die Teilnehmer bekannt sind.
Nutzt: freigegebene Kalenderverfügbarkeiten, Zeitzonen- und Pufferregeln, Dauer und genehmigte Vorlagen.
Agenten-Arbeit: gültige Optionen finden, Bestätigungen einholen, das Meeting erstellen und Planungskonflikte erkennen.
Stoppt: wenn das Interview bestätigt ist oder ein ungelöster Konflikt einem Personalverantwortlichen zugewiesen wird.
Ausgeschlossen sind: Kandidatenbewertungen und Einstellungsentscheidungen.
Vorher: Recruiter vergleichen Kalender, tauschen Nachrichten zur Verfügbarkeit aus, erstellen Einladungen und beheben Konflikte manuell.
Nachher: Valide Optionen werden auf Basis freigegebener Regeln vorgeschlagen, und nur Ausnahmen erfordern das Eingreifen des Recruiters.
Recruiter definieren Teilnehmer, Zeitfenster, Puffer und Vorlagen. Doppelbuchungen, fehlende Verfügbarkeiten und Änderungen außerhalb der genehmigten Zeitfenster werden eskaliert.
