Lead Generation Specialist
Beam entwickelt die Betriebsebene für eine KI-native Zukunft. Unsere Plattform hilft Teams von schnell wachsenden Startups bis hin zu Fortune 500-Unternehmen, gesamte Arbeitsabläufe mithilfe selbstlernender Agenten zu automatisieren, die sich in Echtzeit anpassen. Indem wir die Belastung durch manuelle, sich wiederholende Arbeiten beseitigen, ermöglichen wir es den Menschen, sich auf das zu konzentrieren, was tatsächlich menschliches Denken erfordert. Wir stellen uns vor, wie Operationen skalieren, mit Klarheit, Geschwindigkeit und Intelligenz im Kern. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie .
Über das Team
Beams GTM-Team ist die erste Anlaufstelle unserer Mission, KI-native Operationen für Unternehmen weltweit zum Leben zu erwecken. Wir arbeiten daran, die richtigen Anwendungsfälle zu identifizieren, fesselnde Geschichten zu erzählen und Kunden von der ersten Demo bis zur realen Implementierung zu begleiten. Dies ist eine Umgebung, die von hohem Vertrauen und schnellen Bewegungen geprägt ist, in der jedes Gespräch die Art und Weise prägen kann, wie KI in verschiedenen Branchen übernommen wird. Wir schätzen Klarheit, Neugier und den Antrieb, komplexe Produkte in greifbare Ergebnisse umzuwandeln. Wenn Sie sich für Wirkung, Dynamik und Lernen von klugen Kollegen interessieren, werden Sie hier aufblühen.
Über die Rolle
Sie werden für die End-to-End-Generierung von Outbound-Leads verantwortlich sein, die richtigen Interessenten finden, überzeugende Ansätze entwickeln und kalte Listen in warme Gespräche verwandeln, die in qualifizierte Meetings für das Vertriebsteam übergehen.
Was Sie tun werden
Prospekt-Sourcing
Zielkonten und Käuferprofile mit LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Crunchbase usw. identifizieren.
Kontaktlisten erstellen und verbessern (E-Mails, Telefon, Firmografie, Auslöser). Daten genau überprüfen und eine saubere Lead-Datenbank/CRM pflegen.
Outbound-Kopier- und Sequenz-Erstellung
Engagierte, personenspezifische Kalt-E-Mails, LinkedIn-Nachrichten und Anrufskripte schreiben. Multitouch-Sequenzen (E-Mail, social, Telefon, Video) entwickeln und auf Basis der Leistung iterieren.
Sicherstellen, dass die Botschaft mit dem Markenton und den Wertversprechen übereinstimmt.
Kampagnenausführung und Nachverfolgung
Outbound-Routinen in Tools wie Smartleads und HeyReach starten und verwalten.
Zustellbarkeit überwachen, auf Posteingangsantworten reagieren und qualifizierte Leads an den Vertriebskalender weiterleiten. Bei Bedarf leichte Erkundungsgespräche führen, um die Eignung zu bestätigen und Meetings zu planen.
Datenmanagement und Informationsaustausch
CRM-Datensätze mit Aktivitäten, Kontaktstatus und Notizen auf dem neuesten Stand halten. Wöchentliche Einblicke in Interessentenreaktionen, Einwände und Marktsignale zusammenstellen.
Neue Segmente, Haken und Experimente empfehlen, um die Konversionsraten zu verbessern.
Funktionale Zusammenarbeit
Mit dem Marketing für Inhaltsassets, Fallstudien und Personarichtlinien koordinieren. Mit dem Vertrieb bei Zielkontenlisten, Übergabeprozessen und Feedback-Schleifen synchronisieren.
Produkt-/Marktfeedback von Outbound-Gesprächen weitergeben.
Anforderungen
1–2 Jahre Erfahrung in der Lead-Generierung, als SDR/BDR oder im Outbound-Marketing – vorzugsweise im B2B-Tech oder SaaS.
Fähigkeit zum Verfassen überzeugender Texte: Produziert klare, prägnante und überzeugende Ansätze auf Englisch.
Praxiserfahrung mit mindestens zwei Outbound-Plattformen (z. B. Smartleads, HeyReach, Apollo, Clay, HubSpot).
Beherrschung des LinkedIn Sales Navigator und fortgeschrittener Boolescher Suchtechniken.
Vertrautheit mit Best Practices für die E-Mail-Zustellbarkeit (SPF, DKIM, Warm-up, Rücksprunghandhabung).
Exzellente mündliche Kommunikationsfähigkeiten; bequem im Umgang mit Interessenten am Telefon.
Sehr gut organisiert, selbstständig und in der Lage, gegen aggressive Zeitpläne in einem Büro zu arbeiten.
Wünschenswert
Erfahrung mit Account-basierten oder Intent-gesteuerten Outbound-Playbooks.
Grundkenntnisse in SQL, Python oder No-Code-Tools zur Datenanreicherung und Workflow-Automatisierung.
Erfahrung mit US-amerikanischen oder EU-Märkten und Zeitzonenabstimmung.
Vorteile | Warum Beam?
Bei Beam schaffen wir eine Umgebung, in der ehrgeizige Menschen ihr Bestes leisten können, mit Klarheit, Zielstrebigkeit und Raum zum Wachsen. Wir denken sorgfältig darüber nach, was wir bauen, wie wir arbeiten und wen wir einstellen. Die Probleme, die wir lösen, sind real. Die Systeme, die wir aufbauen, sind komplex. Und die Menschen hier kümmern sich zutiefst um Handwerk, um Geschwindigkeit und um Arbeit, die wirklich zählt. Sie werden hier keine starren Hierarchien oder endlose Prozesse finden. Sie werden hohes Vertrauen, hohe Standards und ein Team finden, das von Neugier, Eigenverantwortung und langfristigem Denken angetrieben wird.
Was Sie hier finden werden
Verantwortung mit Klarheit: Sie werden Arbeit von der Idee bis zur Ausführung in einer Umgebung mit hohem Kontext und hoher Autonomie vorantreiben. Wir vertrauen darauf, dass Menschen führen und durchziehen können.
Wachstum, das sich auszahlt: Egal, ob Sie Ihre technischen Fähigkeiten vertiefen, Führungsaufgaben erkunden oder bereichsübergreifend lernen, wir unterstützen Wachstumspfade, die nicht einheitlich sind.
Arbeit, die zählt: Sie werden zu KI-basierten Systemen beitragen, die bereits reale Operationen unterstützen, nicht nur Prototypen oder Experimente.
Angleichung der Anreize: Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung und eine bedeutungsvolle Beteiligung, die auf langfristige Wertschöpfung ausgelegt ist, nicht nur auf kurzfristige Belohnungen. Wenn Beam gewinnt, tun Sie das auch.
Eine Kultur, die das Niveau anhebt: Sie werden mit scharfsinnigen, freundlichen Teamkollegen arbeiten, die Direktheit, Neugier und Dynamik schätzen. Wir fordern uns gegenseitig heraus, besser zu werden, und unterstützen uns gegenseitig auf Schritt und Tritt.
Wenn dies nach der Art von Arbeit klingt, die Sie leisten möchten, und der Art von Team, mit dem Sie wachsen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
