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Kandidatensourcing
Bauen Sie aus einer freigegebenen Stellenbeschreibung, einer definierten Sourcing-Basis und Qualifikationsregeln einen von Recruitern geprüften Kandidatenpool auf.
WORKFLOW-GRENZE
Startet: wenn ein Recruiter das Rollenbriefing, den Suchbereich und die Quellen-Auswahl genehmigt.
Nutzt: zulässige Talentquellen, Rollenanforderungen, Standort- und Verfügbarkeitsregeln sowie bestehende Kandidatendatensätze.
Agent-Arbeit: genehmigte Quellen durchsuchen, Profile normalisieren, Duplikate entfernen und Übereinstimmungen oder Abweichungen anhand der Kriterien kennzeichnen.
Stoppt: wenn ein Recruiter einen prüfungsbereiten Kandidatenpool erhält.
Schließt aus: die Kontaktaufnahme mit Kandidaten, das Ableiten vertraulicher Attribute oder das Treffen der Einstellungsentscheidung.
Vorher: Recruiter wiederholen Suchen über verschiedene Quellen hinweg, gleichen doppelte Profile ab und dokumentieren Nachweise manuell.
Nachher: Genehmigte Suchen führen zu einem rückverfolgbaren Pool mit Quellennachweisen und Ausnahmen zur Überprüfung durch den Recruiter.
Personalverantwortliche genehmigen Quellen und Kriterien. Sensible Attribute werden ausgeschlossen, Berechtigungen und Nutzungsbedingungen der Quellen werden respektiert, und die endgültige Aufnahme bleibt eine menschliche Entscheidung.
