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Lebenslauf-Screening & Matching
Vergleichen Sie Lebensläufe mit freigegebenen Anforderungsprofilen, heben Sie Belege hervor und leiten Sie eine Prüfungs-Queue direkt an Ihre Recruiter weiter.
WORKFLOW-GRENZE
Start: Wenn ein Rollen-Anforderungsprofil (Scorecard) und Kandidatenbewerbungen vorliegen.
Nutzung von: Lebensläufen, Bewerbungsdaten, freigegebenen Anforderungen, K.-o.-Kriterien und dem Kontext des Recruiting-Systems.
Agenten-Aktivität: Extrahieren von stellenrelevanten Belegen, Abgleichen mit dem Anforderungsprofil, Kennzeichnen fehlender Informationen und Vorbereiten der Review-Pipeline.
Ende: Wenn ein Recruiter die Belege prüft und den nächsten Schritt festlegt.
Ausgeschlossen: Automatische Ablehnungen, die ausschließlich auf einem Score oder abgeleiteten sensiblen Merkmalen basieren.
Vorher: Recruiter scannen Lebensläufe in verschiedenen Formaten und erfassen manuell, warum Kandidaten passen oder überprüft werden müssen.
Nachher: Stellenrelevante Nachweise werden konsistent organisiert und Ausnahmen werden mit rückverfolgbarem Quellkontext weitergeleitet.
Recruiter behalten die volle Kontrolle über die Kriterien, überprüfen jede Entscheidung und können Empfehlungen jederzeit überschreiben. Geschützte oder sensible Attribute sind von der Matching-Logik ausgeschlossen.
