Übersicht

Das Tool zur Leistungsverbesserung ist eine unschätzbare Ressource für HR-Experten, die einen strukturierten Ansatz bietet, um Leistungsprobleme von Mitarbeitern anzugehen und zu beheben. Durch das Angebot eines maßgeschneiderten Plans, der auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ist, stellt das Tool einen fairen, konsistenten und effektiven Prozess für das Leistungsmanagement sicher und fördert somit ein unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld.

Die Integration des Tools zur Leistungsverbesserung in ein HR-Management-System ermöglicht nahtlose Leistungsbewertungen und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Es standardisiert die Erstellung von Verbesserungsplänen, verbessert die Kommunikation zwischen HR, Managern und Mitarbeitern und gewährleistet die Einhaltung von Richtlinien des Leistungsmanagements. Darüber hinaus unterstützt es breitere Talentmanagement-Bemühungen, die auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung abzielen.

Wie man das Tool zur Leistungsverbesserung verwendet

Um das Tool zur Leistungsverbesserung zu verwenden, müssen HR-Experten relevante Informationen eingeben, wie z. B. den Namen des Mitarbeiters, seine Rolle, den Verbesserungszeitrahmen, die wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) und detaillierte Leistungsprobleme. Sobald diese Parameter eingegeben sind, erstellt das Tool einen umfassenden Verbesserungsplan, der Abschnitte zur Einführung, zu Leistungsproblemen, zu Verbesserungsmaßnahmen, zu Unterstützung und Ressourcen, zu Zeitrahmen und Meilensteinen sowie zu Überprüfung und Feedback enthält. Dieses strukturierte Dokument kann dann mit dem Mitarbeiter geteilt werden, um ihn auf seiner Leistungsverbesserungsreise zu begleiten.

Abläufe

• Integrieren Sie das Tool in ein HR-Management-System, um Leistungsverbesserungspläne organisationweit zu automatisieren und zu standardisieren.

• Verwenden Sie das Tool während der Leistungsüberprüfungszyklen, um detaillierte Pläne für leistungsschwache Mitarbeiter zu erstellen und klare Richtlinien für Verbesserungen sicherzustellen.

• Integrieren Sie das Tool in ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm, um Fortschritte zu verfolgen und kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen für kontinuierliche Verbesserungen bereitzustellen.