Überblick

Employee Onboarder ist darauf ausgelegt, den Onboarding-Prozess zu optimieren und zu personalisieren. Es bietet neuen Mitarbeitern ein umfassendes Willkommensdokument, das sorgfältig auf ihre spezifischen Rollen zugeschnitten ist. Mit diesem Tool können Unternehmen sicherstellen, dass jeder neue Mitarbeiter relevante Informationen über die Organisation, seine Aufgaben, Kommunikationskanäle, verfügbare Ressourcen und Schulungsprogramme erhält – alles in einem professionellen, aber dennoch einladenden Ton.

Employee Onboarder kann nahtlos in HR-Management-Systeme integriert werden, wodurch die automatische Erstellung von Onboarding-Dokumenten für mehrere Neueinstellungen auf einmal ermöglicht wird. Es unterstützt umfassendere Strategien zur Mitarbeiterbindung, sorgt für Konsistenz in allen Onboarding-Materialien und erleichtert den einfachen Zugriff über Mitarbeiterportale. Zusätzlich kann es sich mit Schulungsmanagement-Systemen verknüpfen und Dokumente in Echtzeit aktualisieren, wenn sich Richtlinien ändern.

So verwenden Sie Employee Onboarder

Die Nutzung von Employee Onboarder ist unkompliziert. Beginnen Sie, indem Sie den Namen und den Jobtitel des neuen Mitarbeiters in das Tool eingeben. Das Tool generiert dann ein personalisiertes Onboarding-Dokument, das eine Einführung in das Unternehmen, rollenbezogene Arbeitsinhalte, verfügbare Schulungsprogramme, Kommunikationskanäle und zusätzliche Ressourcen umfasst. Stellen Sie sicher, dass die Angaben korrekt sind, bevor Sie das Dokument finalisieren. Dieses Dokument kann dann dem neuen Mitarbeiter entweder über ein integriertes Mitarbeiterportal oder per E-Mail bereitgestellt werden, um ihnen die wesentlichen Informationen zu geben, die sie benötigen, um reibungslos in Ihrem Unternehmen zu starten.

Workflows

• Erstellen Sie individuelle Onboarding-Dokumente für mehrere Neueinstellungen gleichzeitig und stellen Sie sicher, dass jedes Dokument auf die spezifische Rolle zugeschnitten ist.

• Integrieren Sie mit einem Mitarbeiterportal, um neuen Mitarbeitern den einfachen Zugriff auf ihre personalisierten Onboarding-Materialien zu ermöglichen.

• Aktualisieren Sie Onboarding-Dokumente automatisch als Antwort auf Änderungen in den Unternehmensrichtlinien, um sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter aktuelle Informationen erhalten.