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Kategorie
Geschäftsführung
Erstellt von
Beam.ai
Führen Sie Bewerber von Taleez automatisch durch die verschiedenen Einstellungsphasen und automatisieren Sie Rekrutierungsprozesse wie das Sichten von Bewerbungen und das Versenden von phasenbasierten Nachrichten.
Bewerbungsphasen
Taleez verfolgt jeden Kandidaten durch die einzelnen Phasen des Einstellungsprozesses einer Stelle. Ein Beam AI Agent liest neue Bewerbungen, gleicht sie anhand Ihrer Screening-Regeln mit den Anforderungen der Stelle ab, befördert eindeutig qualifizierte Kandidaten in die nächste Phase und aktualisiert deren Datensatz. Er benachrichtigt den Recruiter darüber, wer verschoben wurde und warum. Grenzwertige Bewerbungen oder Kandidaten, deren Erfahrung im Formular schwer zu deuten ist, verbleiben an Ort und Stelle und werden für den Recruiter zur Überprüfung markiert. So wird niemand aufgrund einer Regel abgelehnt oder befördert, die der Agent nicht mit absoluter Sicherheit anwenden kann.
Verteilung von Stellenanzeigen
Taleez veröffentlicht Stellenausschreibungen über eine einzige Anzeige auf Jobbörsen und einer Karriereseite. Ein Beam AI Agent liest eine freigegebene Personalanforderung, gleicht sie mit Ihren Content- und Compliance-Regeln ab und verteilt die Anzeige auf die von Ihrem Team ausgewählten Kanäle. Er protokolliert, wohin jede Anzeige übermittelt wurde, und bestätigt die Links. Anzeigen, bei denen erforderliche Gehaltsangaben fehlen oder deren Formulierung Compliance-Bedenken aufwerfen könnte, werden zurückgehalten und an den Hiring Manager gesendet, damit dieser den Text korrigiert, bevor die Stelle auf externen Plattformen erscheint.
Bewerberkommunikation
Taleez speichert die mit den Bewerbern ausgetauschten Nachrichten und Status-Updates. Ein Beam AI Agent achtet auf Phasenänderungen, liest den Kontext des Kandidaten und versendet die freigegebene Vorlage, die zur neuen Phase passt, um die Bewerber über den Fortschritt auf dem Laufenden zu halten. Er protokolliert jede Nachricht im Kandidatendatensatz. Jede Antwort, die eine in der Vorlage nicht behandelte Frage stellt, eine Beschwerde äußert oder um Unterstützung bittet, wird an einen Recruiter weitergeleitet. So antwortet ein echter Mensch auf alles, was Fingerspitzengefühl erfordert, anstatt eine unpassende Standardantwort zu senden.
