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Kategorie
Geschäftsführung
Erstellt von
Beam.ai
Visualisieren Sie Peerdom-Rollen, -Teams und -Kreise, indem Sie Personen- und Strukturdaten auslesen und Änderungen direkt zurückschreiben, während sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
Interaktives Org-Mapping
Peerdom stellt Ihre Organisation als interaktive Karte aus Kreisen, Rollen und den Personen dar, die diese ausfüllen. Ein Beam-Agent liest Änderungen aus Ihrem HR-System aus, ordnet jede gemäß einer genehmigten Regel der richtigen Stelle auf der Karte zu und schreibt das Update, damit die Struktur aktuell bleibt. Verantwortliche werden benachrichtigt, wenn sich Berichtslinien oder die Teamzusammensetzung ändern. Änderungen, die eine Rolle betreffen, die der Agent nicht identifizieren kann, eine Person ohne eindeutige Quelle verschieben oder im Konflikt mit einer bestehenden Zuweisung stehen, werden für einen Mitarbeiter zurückgehalten, der die Struktur bestätigt, bevor die Karte aktualisiert wird.
Rollen- und Verantwortlichkeits-Tracking
Jede Rolle in Peerdom beinhaltet Verantwortlichkeiten, eine Hauptverknüpfung und die ihr zugewiesenen Personen. Ein Beam-Agent überwacht Rollenänderungen in Ihren Systemen, liest die neuen Details aus, überträgt sie gemäß der Regel Ihres Teams auf die entsprechende Rolle und dokumentiert, wer nun welche Position innehat. Der zuständige Lead wird informiert, wenn sich eine Verantwortlichkeit verschiebt. Rollenänderungen, die eine Zuständigkeit entfernen, eine Rolle unbesetzt lassen oder eine bestehende Verantwortlichkeit duplizieren, werden für einen Mitarbeiter zurückgestellt, der die Änderung überprüft, bevor der Agent sie in den Datensatz der Rolle übernimmt.
Personen- und Teamzuweisung
Peerdom verknüpft jede Person mit den Teams und Rollen, denen sie in der gesamten Organisation angehört. Ein Beam-Agent liest Eintritte, Abteilungswechsel und Austritte aus Ihrer HR-Quelle aus, wendet die von Ihrem Team genehmigte Zuweisungsregel an und aktualisiert den Platz jeder Person auf der Karte. Teamleiter werden benachrichtigt, wenn sich ihre Mitgliederstruktur ändert. Ereignisse, die sich auf eine unbekannte Person beziehen, jemanden einem nicht existierenden Team zuweisen oder ohne die nach Ihren Richtlinien erforderlichen Genehmigungen eingehen, werden an einen Mitarbeiter eskaliert, der die Änderung überprüft, bevor eine Zuweisung festgeschrieben wird.
