KI-Agent
HR-Termin AI-Agent
Verwalten Sie HR-Beratungsgespräche und Meetings mühelos
"Ich muss mit der Personalabteilung sprechen." — sofort erledigt. Beratung zu Sozialleistungen, Exit-Interviews und Beschwerdegespräche werden ohne Hin und Her terminiert.
Vorteile
Zugang zu HR-Unterstützung
Mitarbeiter, die durch Terminverschiebungen frustriert sind, ziehen sich oft zurück. HR-Teams verbringen Stunden damit, sensible Meetings zu koordinieren. Der Terminverwaltungs-Agent stellt sicher, dass Mitarbeiter sofort und vertraulich auf HR-Unterstützung zugreifen können.
100%
Anfragen bearbeitet
Null
Planungsverzögerungen
50 %
Verwaltungsreduzierung
Agentische Flüsse
HR-Service-Delivery-Workflow
Planungsarbeitsablauf: Anforderungsaufnahme und Kategorisierung, Spezialisten-Routing-Logik, Vertraulichkeitsprüfung, Abgleich der Kalenderverfügbarkeit, Buchungsbestätigung mit privaten Links und Bereitstellung der Vorbereitungen für das Treffen.

Wie es funktioniert
Intelligente HR-Koordination
Der Agent bearbeitet Mitarbeiteranfragen, leitet sie an den richtigen HR-Spezialisten (Leistungen, ER, L&D) weiter, verwaltet Vertraulichkeitsanforderungen und übernimmt alle Buchungs- und Neuzuweisungslogistik.
Integrationen
Verbindet sich mit Kalendern und Service-Desk
Integriert sich mit Google/Outlook-Kalendern. Verbindet sich mit ServiceNow, Jira Service Management oder Zendesk für die Ticketabwicklung. Aktualisiert HRIS-Fallnotizen.
Implementierung
Verwaltung von Terminen in 5 Tagen
Verbinden Sie HR-Kalender und definieren Sie Anfragetypen. Konfigurieren Sie Routing-Regeln. Die meisten Teams automatisieren ihre Aufnahmeplanung innerhalb einer Woche nach dem Einsatz.
Hauptmerkmale
HR-Planungswerkzeuge
Intelligentes Routing
Sendet Fragen zu Leistungen an das Leistungsteam, Belästigungsansprüche an das ER. Stellt sicher, dass die richtige Expertise genutzt wird.

Vertraulichkeitskontrollen
Kennzeichnet Besprechungen automatisch als privat in Kalendern. Schützt sensible Mitarbeiterdaten.

Vorbereitungsautomatisierung
Sendet Richtliniendokumente an die Mitarbeiter und Fallhistorien an die Personalabteilung vor dem Anruf. Macht Besprechungen effektiv.


