Criba Telefónica de Candidatos por IA
Realice un filtrado de voz con candidatos aprobados, capture las respuestas y prepare un informe de evaluación para el reclutador.
LÍMITE DEL FLUJO DE TRABAJO
Inicio: cuando el candidato consiente someterse a una evaluación por voz aprobada.
Recursos: el guion de la entrevista, los criterios del puesto, el registro de consentimiento, las respuestas del candidato y las pautas de evaluación aprobadas.
Gestión del agente: formular las preguntas aprobadas, registrar las respuestas, organizar las pruebas e identificar respuestas incompletas o dudosas.
Fin: cuando el reclutador recibe el paquete de respuestas para su revisión.
Exclusión: la toma de decisiones de contratación o la utilización de características de voz como variables indirectas de datos sensibles.
Antes: los reclutadores repiten las cribas iniciales y transfieren manualmente las notas al proceso de contratación.
Después: las preguntas aprobadas se formulan de manera consistente y el registro de las respuestas se prepara para la evaluación del reclutador.
El consentimiento, el aviso, la retención, la secuencia de comandos (script) y las pautas de puntuación son aprobados antes de su uso. Los reclutadores revisan los resultados y gestionan las excepciones de accesibilidad o de carácter sensible.
