Criba y Filtrado Inteligente de Currículums
Compare currículums con los criterios aprobados para el puesto, extraiga evidencias de respaldo y dirija una cola de revisión a los reclutadores.
LÍMITE DEL FLUJO DE TRABAJO
Comienza: cuando están disponibles la ficha de evaluación del puesto y las solicitudes de los candidatos.
Utiliza: currículums, datos de solicitud, requisitos aprobados, reglas de descarte y el contexto del sistema de selección.
Trabajo del agente: extraer evidencias relevantes para el puesto, compararlas con la ficha de evaluación, señalar la información que falte y preparar la cola de revisión.
Finaliza: cuando un reclutador revisa las evidencias y determina el siguiente paso.
Excluye: el rechazo automático basado únicamente de forma directa en una puntuación o en atributos sensibles inferidos.
Antes: los reclutadores examinan currículums en diferentes formatos y registran manualmente por qué los candidatos son aptos o necesitan revisión.
Después: la evidencia relevante para el puesto se organiza de manera consistente y las excepciones se canalizan con un contexto de origen rastreable.
Los reclutadores definen los criterios, revisan cada decisión y pueden anular las recomendaciones. Los atributos protegidos o sensibles quedan excluidos de la lógica de emparejamiento.
