Captación de Candidatos
Prepare el contacto con candidatos a partir de una audiencia aprobada y reglas de mensajería, y luego capture las respuestas para el seguimiento por parte del reclutador.
LÍMITE DEL FLUJO DE TRABAJO
Inicio: cuando el reclutador aprueba el público objetivo de candidatos, la descripción del puesto, el canal y las reglas de mensajería.
Uso: datos autorizados de candidatos y puestos, plantillas aprobadas, preferencias de contacto y reglas de campaña.
Tareas del agente: preparar borradores de mensajes que cumplan las normativas, aplicar reglas de personalización, registrar los envíos y clasificar las respuestas.
Parada: cuando se envía o se pone en cola un mensaje aprobado y la respuesta se redirige al reclutador.
Exclusiones: captación de talento no aprobada, inferencia
Antes: los reclutadores elaboran listas, personalizan mensajes repetitivos, realizan el envío de solicitudes y copian las respuestas en los distintos sistemas.
Después: las entradas validadas generan borradores coherentes de forma automática y las respuestas se registran sistemáticamente, derivando las excepciones a la revisión del reclutador.
Los reclutadores aprueban el público objetivo, las plantillas, el canal, la secuencia y el modo de envío. Se aplican reglas de supresión y las respuestas no estándar se retienen para su revisión humana.
