Programación de entrevistas
Coordine la disponibilidad de candidatos y entrevistadores, emita confirmaciones y dirija las incidencias directamente a un reclutador.
LÍMITE DEL FLUJO DE TRABAJO
Inicio: cuando un candidato llega a una fase de entrevista aprobada y se conoce a los participantes.
Recursos: disponibilidad de calendario permitida, reglas de zona horaria y de margen de tiempo (buffer), duración y plantillas aprobadas.
Trabajo del agente: encontrar opciones válidas, solicitar confirmación, crear la reunión y detectar conflictos de programación.
Fin: cuando se confirma la entrevista o se asigna un conflicto sin resolver a un gestor de talento.
Exclusiones: evaluación de candidatos y decisiones de contratación.
Antes: los selectores de talento comparan calendarios, intercambian mensajes de disponibilidad, crean invitaciones y resuelven conflictos de forma manual.
Después: se proponen opciones válidas basadas en reglas aprobadas y solo las excepciones requieren la intervención del selector.
Los reclutadores definen los participantes, los plazos, los márgenes de tiempo y las plantillas. Las duplicaciones de reservas, la falta de disponibilidad y los cambios fuera de los plazos aprobados se derivan de forma automática.
