Búsqueda de candidatos
Cree una base de candidatos validados por seleccionadores profesionales a partir de la definición del puesto, los canales de reclutamiento aprobados y los criterios de cualificación.
LÍMITE DEL FLUJO DE TRABAJO
Comienza: cuando un reclutador aprueba el perfil del puesto, el alcance de la búsqueda y el conjunto de fuentes.
Utiliza: fuentes de talento autorizadas, requisitos del puesto, reglas de ubicación y disponibilidad, y registros previos de candidatos.
Trabajo del agente: buscar en fuentes aprobadas, normalizar perfiles, eliminar duplicados y clasificar evidencias según los criterios establecidos.
Finaliza: cuando el reclutador recibe un listado de candidatos listos para su revisión.
Excluye: contactar a los candidatos, inferir atributos sensibles o tomar la decisión final de contratación.
Antes: los reclutadores repiten búsquedas en diversas fuentes, concilian perfiles duplicados y registran las evidencias de forma manual.
Después: las búsquedas aprobadas generan una base de candidatos unificada y trazable, con evidencias de origen y excepciones listas para la revisión del reclutador.
Los seleccionadores aprueban las fuentes y los criterios. Se excluyen los atributos sensibles, se respetan los permisos y las condiciones de las fuentes, y la inclusión final sigue siendo una decisión humana.
