Automatización en la Captación de Vacantes
Convierta una solicitud de contratación aprobada en un perfil de puesto listo para revisión y un registro de entrada optimizado para su sistema de selección.
LÍMITE DEL FLUJO DE TRABAJO
Comienza: cuando se envía una solicitud de contratación aprobada.
Utiliza: aprobación de plantilla, requisitos del puesto, plantillas de empleo, políticas y campos del sistema de selección (ATS).
Trabajo del agente AI: verificar las entradas requeridas, estructurar el perfil del puesto (job brief), señalar posibles incoherencias y preparar el registro de incorporación.
Finaliza: cuando el responsable de contratación o el responsable de selección de personal aprueba el perfil del puesto y el proceso de incorporación posterior.
Excluye: la aprobación de la plantilla de personal, las decisiones retributivas y la publicación de un puesto no aprobado.
Antes: los selectores de talento persiguen datos faltantes, modifican los detalles del puesto y duplican la misma información en múltiples sistemas.
Después: los requisitos clave se validan de una sola vez, las carencias de información se redirigen directamente al responsable y se genera un informe consistente listo para su aprobación.
El responsable de contratación y el director de selección aprueban el alcance, los requisitos, los parámetros de compensación y la publicación. Las aprobaciones pendientes o los requisitos conflictivos se reportan para su resolución.
