Overview

La herramienta Candidate Email Outreach cambia las reglas del juego para los reclutadores, ofreciendo la posibilidad de crear emails personalizados y convincentes sin esfuerzo. Al automatizar el proceso, la herramienta ahorra tiempo y garantiza que cada correo electrónico sea conciso, atractivo y profesional. Los reclutadores pueden reconocer fácilmente la experiencia de los candidatos e incluir llamadas claras a la acción, lo que resulta en mayores tasas de respuesta y el fomento de conexiones significativas con los posibles contratados.

Esta herramienta es compatible con una amplia gama de flujos de trabajo, desde candidate sourcing y selección hasta onboarding. Integrado en un sistema de gestión de la contratación o en un sistema de seguimiento de candidatos, puede enviar automáticamente correos electrónicos personalizados a los candidatos. Agiliza el seguimiento, programa entrevistas y mantiene el historial de comunicación en los sistemas CRM, gestionando eficazmente el compromiso del candidato desde el contacto inicial hasta la decisión final de contratación.

Cómo utilizar Candidate Email Outreach

Para utilizar la herramienta Candidate Email Outreach, los reclutadores deben introducir la información del candidato, incluyendo su experiencia y logros. A continuación, la herramienta genera un correo electrónico personalizado que comienza con un cordial saludo, reconoce las cualificaciones del candidato, proporciona detalles del puesto e incluye una clara llamada a la acción. El correo electrónico generado es conciso y profesional, y garantiza la máxima participación sin superar las 200 palabras. Este proceso puede automatizarse o iniciarse manualmente, adaptándose a la perfección a los flujos de trabajo de contratación existentes.

Flujos de trabajo

• Intégrese con los sistemas de seguimiento de candidatos para enviar automáticamente correos electrónicos personalizados a los candidatos preseleccionados.

• Utilícelo junto con los sistemas de calendario para programar entrevistas y conversaciones con los candidatos.

• Incorpórelo en los flujos de trabajo de incorporación para mantener la comunicación y proporcionar una transición fluida a las nuevas contrataciones.