قلة ما يكون الانسحاب الطوعي بسبب لحظة واحدة—إنه نمط. يقوم الذكاء الاصطناعي للحفاظ على الموظفين بتحويل تلك الأنماط إلى إشارات قابلة للتنفيذ، ثم يقوم بأتمتة الخطوة الأفضل التالية في مجالات بدء العمل، والمشاركة، والتنقل الداخلي، ودقة الرواتب. هل تريد معرفة المزيد؟ لقد قمنا بتغطيتك!
لماذا تتفوق الوكلاء الذكية (ليست البرامج النصية الثابتة) في التنبؤ بمعدل دوران الموظفين
تتعطل الأتمتة التقليدية عندما تتغير الواقع. الوكلاء الذكية الأنيقة تخطط، تتصرف، وتتأقلم عبر جميع سير عمل الموارد البشرية - الفحص، الانضمام، سياسة الأسئلة والأجوبة - بينما تحافظ على إمكانية التدقيق. هذه القابلية للتكيف هي بالضبط ما تحتاجه للتنبؤ بمعدل الدوران والتدخل قبل أن يرتفع.
حزمة الاحتفاظ الأنيقة (بنيت بالوكلاء الذكية)
هل تعرف هذه الحلول الذكية:
1) وكيل الذكاء للمشاركة والاستطلاع، نبض المنظمة وكشف المخاطر
تشغيل استطلاعات نبض تلقائيًا مع هذا الوكيل الذكي، تحليل الشعور، وتحديد مخاطر الإرهاق أو فقدان الارتباط في وقت مبكر. هذه هي طبقة الإشارات المستمرة الخاصة بك للاحتفاظ بالمواهب الذكية - وأسرع طريق لأدوات الاحتفاظ بالموظفين الذكية التي تستخدم فعليًا.
2) وكيل الذكاء للانضمام، حل مشكلة التغييرات من اليوم الأول إلى اليوم التسعين
أتمت تجميع الوثائق، جداول التدريب، وتسليم الموارد بحيث يحصل كل موظف جديد على تجربة مخصصة ومتواصلة. تمثل الانضمام الجيد أحد الأذرع الأكثر موثوقية لتقليل الدوران المبكر؛ وكيل Beam يندمج مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وأدوات الاتصال للحفاظ على كل شيء على المسار الصحيح.
3) التنقل الداخلي (مطابقة السيرة الذاتية + تقييم المرشحين)
استخدام وكلاء مطابقة السيرة الذاتية لرسم المهارات مع الأدوار المفتوحة، خارجيًا وداخليًا. عندما تتغير الطموحات، تمنع المطابقة الذكية فقدان الخسائر غير المتحسر عليها عن طريق توجيه الموظفين إلى أدوار أكثر ملاءمة، وتغذي أتمتة استراتيجية الاحتفاظ الخاصة بك. انظر استخدامات الموارد البشرية الخاصة بـ Beam للتنقل الداخلي والتنفيذات الفعلية.
4) وكلاء جدولة المواعيد/1:1، توسيع نقاط الاتصال مع المديرين
أتمتة 1:1 الدوري، فحص النمو، والمتابعات. وكلاء إدارة المواعيد / جدولة المقابلات تنسق الجداول الزمنية، ترسل التذكيرات، وتسجل النتائج - حتى لا يتحول عدم توفر الوقت لـ 1:1 إلى سبب للدوران.
5) وكلاء تدقيق الرواتب وحسابها، دقة الدفع = الثقة
جعل الرواتب عملية بلا مفاجآت. تفحص الوكلاء البيانات قبل كل تشغيل، تكتشف الشواذ، وتضمن المدفوعات الدقيقة والموجهة للوقت - وهو أمر حاسم للاحتفاظ، خاصة في العمل بالساعات والوردية. تندمج مع BambooHR، Payfit، وأكثر.
ربط النقاط مع منصة أنيقة وتكاملات
تتيح منصة Beam الأنيقة لك تكوين هذه الوكلاء في سير عمل ذكي - يتم تفعيلها عن طريق الأحداث (مثل ارتفاع إشارات الاستطلاع)، الوقت (أسبوعيًا)، أو البيانات (تغيير الدور). تشمل التكاملات الجاهزة للتشغيل Workday، BambooHR، SurveyMonkey، Slack/Teams والمزيد، بحيث تعمل إجراءات الاحتفاظ داخل أدواتك الحالية.
كيف يبدو "التنبؤ بمعدل دوران الموظفين" في الممارسة العملية
الإشارة: وكيل الاستطلاع والمشاركة يكتشف انخفاض الشعور في فريق؛ يُحدد خطر الإرهاق.
الخطة: إطلاق سير عمل لجدولة 1:1 مع المدير وحزمة موارد مخصصة (سياسات، مسارات وظيفية).
التنفيذ: يقود منطق التنقل الداخلي مطابقة الأدوار النمو؛ يحصل الموظفون المؤهلون على مطالبات مخصصة.
التأكيد: فحص وكيل تدقيق الرواتب التغييرات على التعويضات والمخصصات للموظفين المتضررين لتجنب الأخطاء التي تكسر الثقة.
التعلم: يتم تسجيل النتائج، مما يحسن التعليمات وتحديد الحدود مع مرور الوقت.
تنفيذ لمدة 90 يومًا لأتمتة استراتيجية الاحتفاظ
الأسبوع 1–2: ربط الأنظمة (Workday/BambooHR، SurveyMonkey، Slack/Teams).
الأسبوع 2–4: إطلاق الإشارات (وكيل الاستطلاع والمشاركة؛ درجة الأساس).
الأسبوع 4–6: إصلاح الانضمام (وكيل الانضمام في الأدوار؛ قوائم التحقق + التدريب).
الأسبوع 6–8: تمكين التنقل الداخلي (مطابقة السيرة الذاتية؛ تجريب في وظيفتين).
الأسبوع 8–10: توسيع لمسات المدير (أتمتة جدولة 1:1 + المتابعات).
الأسبوع 10–12: التأكد من الرواتب (تحقق ما قبل التشغيل لوكيل تدقيق الرواتب).
Beam AI: المنصة خلف الوكلاء
Beam يوفر منصة وكلاء ذكاء اصطناعي على مستوى المؤسسة مع تنظيم متعدد للوكلاء، بناء سير عمل بصري، وتاريخ تنفيذ كامل للامتثال. ابدأ من القوالب الخاصة بالموارد البشرية واذهب إلى التشغيل بسرعة - لا حاجة للتشفير!
هل أصبحت مهتمًا؟
تصفح وكلاء الذكاء الاصطناعي الآخرين لدينا لأتمتة العمليات بشكل وكيل
