شاشات الهاتف الأولية غالباً ما تبطئ عملية التوظيف. تنسيق الجداول الزمنية، طرح الأسئلة المتكررة، وتلخيص النتائج تستغرق وقتاً ثميناً من المجندات وتُدخل عدم الاتساق في التقييم.

عامل الفحص الصوتي من Beam AI يجري مقابلات صوتية لمدة 20 دقيقة مصممة خصيصًا لدورك والمؤسسة. إنه يستمع، يتكيف، يفسر النبرة، ويولد تلقائياً بطاقات تقييم منظمة حتى يمكن للمجندين مراجعة الأفكار بدلاً من التسجيلات.

النتيجة؟ ما يصل إلى 40 في المئة من المقابلات الأولية تتم بشكل آلي، مما يسمح لفريقك بالتركيز على المحادثات في المرحلة النهائية مع أفضل المرشحين.

ما وراء الأتمتة الأساسية: ميزة العميل

هذا ليس روبوت دردشة أو نظام الرد الصوتي التفاعلي (IVR).

عامل الفحص الصوتي الخاص بنا يقوم بتعديل أسئلته في الوقت الفعلي، ويستكشف للحصول على مزيد من الوضوح، ويرصد تفاصيل التواصل، ويلتقط النبرة وطريقة الإجراء مثل مجند ذو خبرة.

⇒ و يعمل بشكل أفضل مع عوامل أخرى من Beam.

عندما يتم دمجه مع عوامل المطابقة للسيرة الذاتية والجدولة، يتم فحص المرشحين المؤهلين صوتياً مباشرة بعد التقديم. ثم يبرز عامل التحليلات لدينا أي الأسئلة تؤدي بشكل أفضل حسب الدور، المجند، أو مرحلة القمع.

القدرات الرئيسية للفحص الصوتي المدعوم من الذكاء الاصطناعي المتقدم

إذا تم القيام به بشكل صحيح، يمكن للأعمال التجارية أن تستفيد من:

• تدفقات المحادثة التكيفية التي تعدل بناءً على استجابات الوقت الفعلي

• تحليل النبرة والمزاج لتقييم التواصل والمهارات الناعمة

• توليد تلقائي لبطاقات التقييم مع ردود فعل واضحة ومنظمة

• توفر المرشحين على مدار الساعة دون الحاجة لحضور المجند

• تكامل سلس لنظم تتبع المتقدمين (ATS)

كيف يقوم منصتنا بتحسين الفحص الصوتي

تقييم متسق
التسجيل الموحد يزيل التحيز ويضمن العدالة عبر كل مقابلة.

تغذية راجعة سريعة
المجندون يتلقون تلخيصات وتقييمات في غضون دقائق، مما يسرع تقدم المرشحين.

كفاءة الموارد
يقضي على شاشات الهاتف المتكررة ويترك فريقك يركز على قرارات التوظيف الاستراتيجية.

تنفيذ في سير العمل الخاص بك
يعمل مع نظام تتبع المتقدمين الحالي وأنظمة الاتصالات الهاتفية حتى تتمكن من التفعيل دون تعطيل.

مستقبل الفحص الصوتي: وكلاء الذكاء الاصطناعي

يركز خارطة الطريق لدينا على تعميق جودة المقابلة والرؤية. الميزات القادمة تشمل:

• تشعب الأسئلة بشكل فوري بناءً على نبرة المرشح وعمق الموضوع

• الاستقصاء البشري لكشف الفجوات والقوة

• طبقات التدريب لتحسين أداء كل من المرشح والمجند