الاتصال بالمرشحين أمر ضروري، لكن النهج التقليدي معطل. البريد الإلكتروني الواحد، والنماذج الثابتة، والمتابعة المتأخرة تستهلك وقت المجند وتؤدي إلى فقدان المواهب.

يقوم العميل الشخصي لـ Beam AI بإنشاء حملات بريد إلكتروني ورسائل نصية مخصصة بناءً على الدور وتاريخ المرشح وإشارات المشاركة. يرسل الرسائل في الوقت المناسب، ويرسل المتابعات تلقائيًا، ويتتبع الردود في الوقت الفعلي.

النتيجة؟ زيادة بنسبة 60 بالمئة في معدلات استجابة المرشحين و50 بالمئة أقل من الرسائل اليدوية، مما يؤدي إلى خطوط أنابيب غنية وتجارب مرشح أقوى.

ما وراء الأتمتة الأساسية: ميزة العميلية

تقوم معظم أدوات البريد الإلكتروني بإرسال الرسالة نفسها إلى كل مرشح.

عملاؤنا يفعلون العكس. يكتبون رسائل مخصصة لخلفية كل مرشح، والتفاعلات السابقة، وتموضع شركتك، تمامًا كما يفعل المجند.

⇒ ويعمل بشكل أفضل حتى عند دمجه مع عوامل Beam أخرى.

مع مطابقة السيرة الذاتية، يتم تحفيز الاتصال بالمرشحين ذوي التوافق العالي فورًا. مع عميل التحليلات، سترى أي موضوعات وأساليب وإيقاعات تقدم أداءً أفضل عبر الأدوار.

القدرات الرئيسية للاتصال المتقدم بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي

إذا تم القيام به بشكل صحيح، يمكن لفرق التوظيف الاستفادة من:

• تخصيص الرسائل الديناميكي على نطاق واسع

• تسلسل القنوات المتعددة عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية ولينكد إن

• المتابعة التلقائية بناءً على الفتح والنقر وأنماط المشاركة

• اختبار A/B للمواضيع، والمحتوى، والتوقيت

• التزامن بين CRM وATS لتنفيذ سلس

كيف يقوم منصتنا بتحسين الاتصال بالمرشحين

معدلات مشاركة أعلى
الرسائل المخصصة بناءً على الخلفية والتوقيت تحفز ردود أفضل من المرشحين.

نمو متسارع لخط الأنابيب
تحافظ التسلسلات التلقائية على قمعك دافئًا وممتلئًا دون مراقبة مستمرة.

تركيز المجند الاستراتيجي
دع المجندين يركزون على بناء العلاقات النهائية، وليس الرسائل الأولى.

تكامل سلس
يتصل بسهول بخدمة ATS، وموفر البريد الإلكتروني، وCRM.

مستقبل الاتصال بالمرشحين: عملاء الذكاء الاصطناعي

التطور التالي في الاتصالات HR هو تخصيص فائق وتنبؤي.

قريبًا، سيحدد العملاء:

• أفضل قناة للاتصال بكل مرشح

• النغمة والهيكل اللذان يناسبان خلفيتهم

• التوقيت المثالي بناءً على نوافذ التحويل التاريخية