تحليلات التوظيف - المراقبة المستمرة لصحة قمع التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية - اعتمدت تقليديًا على تجميع البيانات يدويًا، مما أدى إلى تأخير الرؤى وإعاقة القرارات السريعة بخصوص المواهب.
غالبًا ما تفتقر فرق التوظيف إلى الرؤية الفورية لصحة القُمع، ومدة التوظيف، ومقاييس التنوع. يمكن أن تستغرق عملية تجميع البيانات يدويًا عبر نظم تتبع المتقدمين (ATS)، ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، ومديري التوظيف أيامًا أو أسابيع، مما يعيق اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
يقوم وكيل Beam AI لتحليلات التقارير باستمرار بتجميع البيانات عبر أنظمة المواهب الخاصة بك، ويتم إنشاء لوحات القيادة الفورية وتنويع التقارير المخصصة تلقائيًا. من التسرب في خط الأداء إلى أداء موظفي التوظيف، كل مؤشر أداء رئيسي في متناول يدك.
والنتيجة؟ وتيرة تقارير أسرع بمقدار 50٪ وقرارات توظيف مدعومة بالبيانات تعمل على تحسين تخصيص الميزانية وتوجيه استقطاب المرشحين.
ما وراء الأتمتة الأساسية: ميزة الوكيل
بدلاً من التقارير الأسبوعية الثابتة، يقوم وكيلنا بشكل استباقي بعرض الحالات الشاذة—مثل الأداء المتراجع للمصادر فجأة أو فجوات التنوع—ويمكنه حتى التوصية بإجراءات تصحيحية بناءً على الاتجاهات التاريخية.
⇒ تتعلم أدواتنا وتعمل معًا!
ارتبط مع وكلاء الوصول والجداول لمشاهدة أي الحملات والعمليات تحقق أفضل المؤشرات. وقم بتغذية المعلومات المكتسبة مرة أخرى في ملاءمة السير الذاتية لتحسين نماذج الاستقطاب باستمرار.
القدرات الرئيسية للتحليلات المتقدمة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
إذا تم تنفيذها بشكل صحيح، يمكن أن تستفيد الشركات من:
لوحات قيادة فورية للقُمع مع تخصيص السحب والإفلات
تنبيهات مؤشرات الأداء الرئيسية الآلية لمدى ملء الوظيفة، والتنوع، وكفاءة موظفي التوظيف
التنبؤ بالتوظيف المستقبلي بناءً على البيانات التاريخية
تحليل عميق لأسباب الجذور لتحديد الاختناقات
تصدير التقارير بنقرة واحدة لأصحاب المصلحة
كيف يعمل نظامنا على تحسين تحليلات التوظيف
رؤية فورية
تتحدث لوحات القيادة بشكل مستمر—لا حاجة للانتظار لجذب البيانات يدويًا.
الإدارة الاستباقية
تبقي التنبيهات الآلية الفرق مركزة على الطلبات الشاغرة والتقصيرات في التنوع.
التأثير الاستراتيجي
تستند الرؤى المدعومة بالبيانات إلى ميزانيات الاستقطاب، وتوظيف الموظفين، واستثمارات العلامة التجارية للموارد البشرية.
تكامل سهل
يرتبط بمنصات تتبع المتقدمين الرئيسية (ATS)، ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بدون جهد.
مستقبل تحليلات التوظيف: وكلاء الذكاء الاصطناعي
ستتضمن التحسينات المستقبلية تقنية ذكاء الأعمال المحادثية—اطلب من وكيلك الأسئلة بلغة طبيعية واحصل على تصوريات فورية وتوصيات.
جرّب عرضنا التوضيحي اليوم!
تصفح وكلاء الذكاء الاصطناعي الآخرين لدينا لأتمتة العمليات بشكل وكيل
