غالباً ما تعمل فرق التوظيف دون رؤية واضحة. تتبع صحة قمع التوظيف، والوقت اللازم لشغل الوظائف، وتنوع المرشحين يكون بطيئًا ويدويًا. تجميع البيانات من أنظمة ATS و CRM ومديري التوظيف قد يستغرق أيامًا، مما يؤدي إلى تأخير القرارات وتقليل المرونة.

وكيل التحليلات والتقارير من Beam AI يتناول بيانات المواهب في الوقت الحقيقي من جميع أنظمتك. يقوم بإنشاء لوحات معلومات حية، ويولد تقارير قابلة للتخصيص، ويبرز الاتجاهات التي تؤثر على سرعة التوظيف وأداء الفريق بشكل استباقي.

النتيجة؟ إيقاع تقارير أسرع بنسبة 50 في المئة وقرارات توظيف مدعومة بالبيانات تمنح المزيد من الكفاءة في التصنيف وتحسن استخدام الميزانية.

ما وراء الأتمتة الأساسية: ميزة الوكيل

تقارير الأسبوع الثابتة تعرض فقط ما حدث بالفعل.

يعمل هذا الوكيل بشكل مختلف. يكتشف الشذوذات مثل زيادة الوقت اللازم لشغل الوظائف أو المصادر غير الفعالة، ثم يحددها لاتخاذ إجراء. حتى أنه يوصي بالخطوات التالية استنادًا إلى أنماط البيانات التاريخية.

⇒ ويزداد ذكاءً عند توصيله بمجموعة الوكلاء الكاملة لبرنامج Beam.

قم بإقرانه مع وكلاء الوصول والجدولة لتتبع تأثير الحملات في الوقت الحقيقي. أدخل رؤى الأداء إلى مطابقة السير الذاتية لتحسين جودة المصادر في بداية القمع بشكل مستمر.

عرض جميع الوكلاء →

القدرات الرئيسية لتحليلات متقدمة مُدارة بالذكاء الاصطناعي

إذا تم تنفيذها بشكل صحيح، يمكن لفرق التوظيف الاستفادة من:

• لوحات قمع في الوقت الحقيقي مع تخصيص عن طريق السحب والإفلات

• تنبيهات مؤشر الأداء الرئيسي المؤتمتة للوقت اللازم لشغل الوظائف، وتقدم DEI، وإنتاجية المجندين

• توقعات التوظيف التنبؤية مبنية على بيانات الأداء التاريخية

• تحليل الأسباب الجذرية الذي يحدد عنق الزجاجة في المصادر أو العمليات

• تصدير التقارير بنقرة واحدة لرؤية التنفيذيين ومديري التوظيف

كيف تُحسِّن منصتنا تحليلات التوظيف

الرؤية الفورية
تُحدث لوحات المعلومات تلقائيًا بينما يتطور خط الأنابيب الخاص بك، دون الحاجة إلى التحديث اليدوي أو التصدير.

الإدارة الاستباقية
تساعدك التنبيهات الآلية على التدخل بسرعة عندما تتوقف الطلبات أو تكون أهداف التنوع خارج المسار.

التأثير الاستراتيجي
استخدام الإحصاءات لتعديل ميزانيات المصادر، إعادة تخصيص شريحة المجندين، وتعزيز استثمارات العلامة التجارية لصاحب العمل.

التكامل السهل
يعمل بدون مشاكل مع أنظمة ATS، CRM، و HRIS الرئيسية حتى تتمكن من التشغيل دون احتكاك.

مستقبل تحليلات التوظيف: الوكلاء الذكاء الاصطناعي

نحن نبني باتجاه وكلاء يعملون كمحلل توظيف شخصي لك في موارد بشرية.

قريبًا:

• استفسارات اللغة الطبيعية حتى تتمكن من السؤال، "أي مجند كان لديه أفضل تحويل هذا الشهر؟"

• إيجاز تنفيذي يتم إنشاؤه تلقائيًا ومرتبط بأهدافك و OKRs

• نماذج سيناريوهات لاختبار حالات التوظيف الفرضية في ثوانٍ