الفئة
الموارد البشرية
Beam.ai
يعزز أداء الموظفين من خلال خطط تحسين مصممة وقابلة للتنفيذ.
نظرة عامة
أداة تحسين الأداء هي مورد لا يقدر بثمن لأخصائيي الموارد البشرية، حيث توفر نهجًا منظمًا لمعالجة وتحسين قضايا أداء الموظفين. من خلال تقديم خطة مصممة خصيصًا بناءً على احتياجات الموظفين الفردية، تضمن الأداة عملية إدارة أداء عادلة ومتسقة وفعالة، مما يعزز بيئة عمل داعمة ومنتجة.
يتيح دمج أداة تحسين الأداء في نظام إدارة الموارد البشرية إجراء مراجعات أداء سلسة وتطوير مستمر للموظفين. توحد الأداة إنشاء خطط التحسين، وتعزز التواصل بين الموارد البشرية والمديرين والموظفين، وتضمن الامتثال لسياسات إدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، تدعم جهود إدارة المواهب الأوسع نطاقًا التي تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم.
كيفية استخدام أداة تحسين الأداء
لاستخدام أداة تحسين الأداء، يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى إدخال معلومات ذات صلة مثل اسم الموظف، الدور، الجدول الزمني للتحسين، مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وقضايا الأداء المفصلة. بمجرد إدخال هذه المعلمات، تقوم الأداة بإنشاء خطة تحسين شاملة، تتضمن أقسامًا حول المقدمة، قضايا الأداء، إجراءات التحسين، الدعم والموارد، الجدول الزمني والمحطات الرئيسية، والمراجعة والتعليقات. يمكن بعد ذلك مشاركة هذا المستند المنظم مع الموظف لإرشاده خلال رحلة تحسين أدائه.
خطوات العمل
دمج الأداة مع نظام إدارة الموارد البشرية لأتمتة وتوحيد خطط تحسين الأداء عبر المؤسسة.
استخدام الأداة خلال دورات مراجعة الأداء لإنشاء خطط مفصلة للموظفين ضعيفي الأداء، مما يضمن توجيهات واضحة للتحسين.
دمج الأداة في برنامج تطوير الموظفين لمتابعة التقدم وتوفير الدعم والموارد المستمرة للتحسين المستمر.
أدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى
تصفح أدوات GPT ووكلاء الذكاء الاصطناعي الأخرى لدينا لأتمتة الوكلاء
