التوظيف بكميات كبيرة: وكلاء الذكاء الاصطناعي لمساعدة خدمة التوظيف الخارجية على تنفيذ 40 عملية توظيف شهريًا
لماذا تواجه كل خدمات توفير الموارد البشرية صعوبة في تخطي 20 تعيين شهريًا بينما يحقق عملاؤنا باستمرار أكثر من 40 تعيين باستخدام الفحص التلقائي للمرشحين وعملاء التوظيف الذين يتعلمون ذاتيًا؟
انضم إلى هذه الجلسة الحصرية إذا كنت ترغب في:
تسهيل عملية البحث عن المرشحين بكميات كبيرة باستخدام الذكاء الاصطناعي
قم بتوسيع نطاق العمل إلى ما يتجاوز 20 عملية توظيف شهرية دون إضافة مجندين إلى فريقك
التكاملات المسبقة البناء مع Greenhouse و Lever و Slack وجميع مجموعات HRIS الرئيسية تتيح لك إطلاق عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية
أتمت مهام سير العمل لفحص المرشحين التي تستهلك حالياً أكثر من 60 ساعة أسبوعياً
5 spots left!
لماذا تصل نسبة 73% من شركات إدارة العمليات إلى سقف الإيرادات عند 2 مليون دولار
تقتصر عمليات الفحص اليدوي على 20 توظيفاً شهريًا بغض النظر عن طلب العميل. تذهب العقود الكبيرة التي تزيد قيمتها عن 500,000 دولار سنويًا إلى المنافسين الذين يتمتعون بمزايا الأتمتة. تعلّم الإطار الذي يحول إجراءات التوظيف الخاصة بك إلى وكلاء توظيف ذاتي التعلم يمكنهم التوسع لتوفير أكثر من 40 توظيفًا شهريًا.
