تصنيف السير الذاتية هو نقطة اختناق حاسمة في اكتساب المواهب. يقضي المُجنّدون غالباً ساعات في فرز السير الذاتية، يتعاملون مع تنسيقات غير متناسقة، يواجهون التحيز اللاواعي، ويبحثون عن إشارات تتوافق مع المتطلبات. يتم فقدان وقت ثمين، وتضيع المواهب المميزة في الأثناء.

وكيل تصنيف السير الذاتية من Beam AI يغير ذلك. يستقبل السير الذاتية من نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو البريد الإلكتروني أو لوحات الوظائف، ثم يطبق المطابقة الدلالية لتقييم المؤهلات والمهارات القابلة للنقل والرتبة. يقوم بترتيب المرشحين تلقائيًا، حتى يحصل المُجنّدون على قائمة قصيرة دون أي جهد.

النتيجة؟ سرعة تصنيف تصل إلى 75 في المئة أسرع وقوائم قصيرة أكثر تماسكًا ومرتكزة على البيانات تقود إلى مقابلات أقوى وتوظيف أفضل.

ما وراء الأتمتة الأساسية: ميزة الوكالة

تعتمد المرشحات التقليدية على الكلمات المفتاحية وتنسيقات متصلبة.

يفهم وكيل Beam السياق. يقرأ كما لو كان مُجنّدًا، معترفًا بالمهارات الموازية، ومطابقًا أنواع الأدوار، وحتى مراعاة الشهادات أو الفجوات المهنية. يتكيف مع الفوضى الواقعية للسير الذاتية على نطاق واسع.

⇒ و<بي id="3">يتكامل بلا معوقات مع وكلاء آخرين في نظام التوظيف الخاص بك.

<⇒ و>

بمجرد تحديد المرشحين المميزين، يتولى وكيل التواصل التواصل معهم تلقائيًا عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية الشخصية. من هناك، يقوم وكيل الجدولة بحجز المقابلات، محدثًا تدفق عمل مؤتمت بالكامل من القائمة القصيرة إلى الجدول الزمني.

عرض جميع الوكلاء →

القدرات الأساسية لمطابقة السير الذاتية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي المتقدم

إذا تم الأمر بشكل صحيح، يمكن لفرق التوظيف الاستفادة من:

• تحليل دلالي للسير الذاتية لاكتشاف الأدوار والمهارات والإنجازات ذات الصلة

• نماذج تقييم مصممة حسب معاييرك عبر التجربة والتعليم والملاءمة الثقافية

• خيارات تصنيف بدون كشف تقلل التحيز وتدعم التوظيف العادل

• معالجة جماعية للسير الذاتية عبر أدوار متعددة في دقائق

• تكامل سلس مع منصات ATS مثل Greenhouse، Lever، وWorkday

كيف تعمل منصتنا على تحسين تصنيف السير الذاتية

جودة المرشح المعززة
قراءة السياق تحدد المواهب ذات الإمكانات العالية التي قد تفوتها عوامل التصفية بالكلمات المفتاحية. يحصل المجندون على قوائم قصيرة أقوى وأكثر صلة.

تسريع وقت التوظيف
من خلال تصنيف السير الذاتية في أقل من دقيقتين لكل مطلب، يبقي الوكيل خط الإنتاج الخاص بك في حركة ويقلل من خطر إسقاط العروض.

تركيز استراتيجي للمجندين
مع التحرر من المراجعات اليدوية، يمكن لفريقك التركيز على تجربة المرشح، ومواءمة مدير التوظيف، وإغلاق المواهب العليا.

تكامل ATS السلس
يقوم الوكيل بمزامنة التقييمات والترتيبات والملاحظات مع نظام ATS الحالي الخاص بك حتى تظل تدفقات العمل غير متقطعة.

مستقبل تصنيف السير الذاتية: وكلاء الذكاء الاصطناعي

ستقوم الوكلاء من الجيل القادم بتنبؤ ملاءمة المرشح، واستمرارية الوظيفة، وتوافق الفريق. مع نماذج التنبؤ والقوائم الآلية، يصبح تصنيف السير الذاتية ميزة استراتيجية وليس مجرد مهمة.

سيكون المتبنون الأوائل في مقدمة التحول نحو أنابيب توظيف ذكية تعمل دائمًا، تتعلم دائمًا، ومتوافقة دائمًا مع أهداف العمل.