وكيل فحص المرشحين: الذكاء الاصطناعي الذي يقيم السير الذاتية بخبرة واسعة

التقِ بعميل فحص السيرة الذاتية

تم تصميم عميل فحص السيرة الذاتية من Beam ليكون قابل للتوسع. فهو لا يقوم فقط بفرز السير الذاتية، بل يفهمها. مدعوم بنماذج لغة متقدمة ومعزز بإجراءات التشغيل القياسية الخاصة بك، يقوم العميل بتحليل السير الذاتية، ومطابقة المهارات مع متطلبات الوظيفة، وترتيب المرشحين في الوقت الفعلي.

تشمل القدرات الرئيسية:

• تحليل السيرة الذاتية بأشكال متعددة (PDF، Word، Text)

• مطابقة الأدوار الدلالية التي تتجاوز فحص الكلمات المفتاحية

• تسجيل وترتيب المرشحين في الوقت الفعلي

• التكامل مع نظم ATS مثل Greenhouse، Lever، Workday، والمزيد

بدلاً من أن يقضي المجند ساعات على كل دفعة، يقوم العميل بمعالجة مئات السير الذاتية في بضع دقائق.

كيف يعمل في الواقع

1. تصل السير الذاتية عبر نظم ATS أو البريد الإلكتروني.

2. يقوم العميل بتحليلها وتسجيلها باستخدام تحليل قائم على المهارات.

3. يتم توجيه أفضل المرشحين إلى المجندين على الفور، مع ملخصات منظمة.

4. يتم مزامنة حالات المرشحين تلقائيًا عبر أنظمة الموارد البشرية.

يبقى المجندون مسؤولين عن القرار، لكن الأعمال الروتينية لفرز السير الذاتية تختفي.

عميل فحص السيرة الذاتية مقابل أدوات الفحص التقليدية

أداء جاهز للمؤسسات

على عكس أدوات الفحص الخفيفة، فإن عملاء Beam مصممون للتوسع المؤسسي:

• معالجة 500+ سيرة ذاتية في الساعة

• تقليل وقت الفحص حتى 75%

• متوافق مع SOC 2 ومستعد لـ GDPR

• خوارزميات ذاتية التعلم تتكيف مع كل توظيف

ليست هذه منظومة "اشتغل واتركه". كل دورة فحص تجعل العميل أكثر ذكاءً، مما يعمل على تحسين المطابقات، وضبط المعايير الخاصة بك، وتحسين النتائج.

العائد على الاستثمار من الفحص الآلي

تقرير الشركات التي تستخدم عميل فحص السيرة الذاتية من Beam:

• دورات التوظيف الأسرع مع تقليل وقت التوظيف بعدة أسابيع

• تقليل إجهاد المجندين حيث تختفي مهام الفحص المتكررة

• جودة مرشحين أعلى مع تقديم تطابقات أفضل قريبًا

• تحسين العدالة من خلال عمليات عمل منظمة مقاومة للتحيز

الأمر لا يتعلق فقط بشغل الأدوار بشكل أسرع. يتعلق الأمر بإعادة منح المجندين وقتهم للتركيز على ما يجيدونه، وهو التفاعل مع الناس، وليس معالجة الوثائق.

جاهز لرؤيته بشكل عملي؟

يتكامل عميل فحص السيرة الذاتية من Beam مع نظم ATS الحالية في دقائق. من الإعداد إلى التأثير القابل للقياس، تكون معظم الفرق المؤسسية نشطة في أقل من ستة أسابيع.