Descripción general

La herramienta Plan de sesión de formación simplifica la creación de planes de taller detallados y basados en actividades para diseñadores de formación. Al automatizar el proceso de diseño de talleres de desarrollo profesional, garantiza que cada sección incluya instrucciones claras para los facilitadores sobre la entrega de contenidos, las actividades interactivas y los métodos de evaluación. La herramienta facilita varios flujos de trabajo, como la creación de una formación coherente en todos los departamentos, la integración con los sistemas de recursos humanos para la programación y el seguimiento, y la generación de talleres multilingües. Mejora la eficiencia del diseño de múltiples talleres al agilizar el proceso y garantizar la alineación con los objetivos de la organización. Además, es compatible con la gestión escalable a través de servicios en la nube, por lo que es adaptable a las diferentes necesidades de la organización.

Cómo utilizar Training Session Plan

La herramienta Training Session Plan puede ser utilizada fácilmente por los diseñadores de instrucción para elaborar planes de talleres completos y atractivos. Los usuarios sólo tienen que introducir los objetivos de aprendizaje deseados y los detalles del público objetivo, y la herramienta automatiza la creación de un plan de taller estructurado. Equilibra el contenido didáctico con actividades prácticas, incluye notas para orientar al moderador y garantiza que todas las actividades se ajusten a los objetivos de aprendizaje. Además, la herramienta ayuda a gestionar toda la duración del taller, garantizando que ninguna sección exceda el tiempo asignado y que no se necesite equipo especializado a menos que se especifique.

Flujos de trabajo

• Diseñar sesiones de formación coherentes para diferentes departamentos dentro de una organización, garantizando una calidad uniforme y la alineación con los objetivos de la organización.

• Integrarse con los sistemas de RRHH para automatizar la programación, el seguimiento y los informes de las sesiones de formación, optimizando los esfuerzos administrativos.

• Crear sesiones de formación multilingües que se adapten a equipos globales, aprovechando la compatibilidad de la herramienta con varios idiomas para fomentar entornos de aprendizaje inclusivos.