Descripción

La herramienta de Evaluación de Habilidades ofrece un enfoque racionalizado para evaluar las habilidades de los empleados de forma precisa y eficiente. Al adaptar los cuestionarios a las habilidades específicas y a la experiencia profesional, garantiza que las evaluaciones sean relevantes y personalizadas. Este enfoque específico no sólo ayuda a identificar las fortalezas individuales y las áreas de mejora, sino que también ayuda en el crecimiento profesional, proporcionando información clara y directrices para el desarrollo.

Con opciones de integración versátiles, la herramienta puede ser integrada en los sistemas de gestión de recursos humanos, utilizada durante la incorporación, y empleada en las revisiones de rendimiento. Ayuda al desarrollo continuo de los empleados identificando las necesidades de formación y facilitando programas de formación personalizados. Al garantizar el cumplimiento de las habilidades y la comparación con los estándares de la industria, apoya objetivos más amplios de la organización, incluyendo la planificación de la sucesión y la optimización de la fuerza de trabajo.

Cómo utilizar la Evaluación de Habilidades

Para utilizar la herramienta de Evaluación de Habilidades, comience por seleccionar la habilidad específica que desea evaluar. Personalice el cuestionario definiendo la experiencia profesional del empleado, eligiendo los tipos de preguntas y estableciendo el nivel de competencia. Una vez generada la evaluación, adminístrela a los empleados y utilice las pautas de calificación proporcionadas para evaluar su rendimiento. La herramienta ofrecerá un feedback detallado, destacando los puntos fuertes y las áreas de crecimiento, facilitando así planes de desarrollo personalizados.

Flujos de trabajo

• Integración en los sistemas de RRHH para automatizar las evaluaciones de competencias durante los procesos de selección.

• Utilización de evaluaciones periódicas para el desarrollo continuo de los empleados y la identificación de las necesidades de formación.

• Inclusión en las revisiones del rendimiento para medir la mejora de las habilidades e informar sobre la planificación de la sucesión.