Descripción

Nuestra herramienta de descripción de puestos está diseñada para agilizar la creación de descripciones de puestos completas, atractivas y precisas para los profesionales de RRHH. Al automatizar el proceso de redacción, definir las cualificaciones y anunciar las vacantes, esta herramienta garantiza que las descripciones de puestos sean claras y concisas, lo que en última instancia ayuda a atraer a los candidatos adecuados. Al centrarse en mantener un tono profesional y evitar la jerga o el lenguaje discriminatorio, la herramienta establece un nuevo estándar para las ofertas de empleo, garantizando que sean atractivas y representativas de las verdaderas responsabilidades y expectativas del puesto.

Integrada en flujos de trabajo más amplios, la herramienta puede mejorar significativamente la eficiencia y eficacia de su proceso de contratación. Puede conectarse a la perfección con los sistemas de gestión de RR.HH. y los sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar la búsqueda de candidatos, automatizar las fases de contratación y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa. Además, al estandarizar las descripciones de los puestos de trabajo en toda la organización, favorece una estrategia de adquisición de talento más cohesionada, lo que permite a los profesionales de RR.HH. centrarse en tareas estratégicas a la vez que mantienen anuncios de empleo de alta calidad. Esta herramienta también es ideal para actualizar funciones existentes y crear descripciones para promociones internas.

Cómo utilizar Descripción de funciones

Para utilizar la herramienta Descripción de funciones, simplemente introduzca los detalles esenciales de la función que desea describir, incluidas las responsabilidades clave, las cualificaciones y las expectativas. La herramienta generará una descripción del puesto clara y atractiva, de un máximo de 500 palabras, que evite la jerga y el lenguaje discriminatorio. Este resultado puede ser revisado y editado según sea necesario antes de ser integrado en su sistema de gestión de recursos humanos, publicado en las bolsas de trabajo, o utilizado dentro del proceso de contratación de su organización para garantizar la claridad, la precisión y un tono profesional.

Flujos de trabajo

1. Integrar con la gestión de recursos humanos y el seguimiento de candidatos.

2. Estandarizar las descripciones de los puestos de trabajo en toda la organización para garantizar la coherencia y el cumplimiento de las políticas internas y los requisitos legales.

3. Actualizar y perfeccionar las descripciones de los puestos de trabajo existentes o crear otros nuevos para las promociones internas, garantizando la exactitud y la pertinencia.

4. Utilizar las descripciones de los puestos de trabajo para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos de selección